事业单位人员被开除后，工资发放需根据开除原因及法律规定分情况处理，具体如下：

1. 因违法违纪被开除
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被开除公职的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系，工资及福利待遇同时停止发放。

   • 若开除决定存在程序违法（如未听取本人申辩、未经法定会议讨论），可申请人事争议仲裁或提起行政诉讼，要求撤销开除决定并补发工资。
     
   • 若开除决定合法，但单位未结清离职前应发工资（如当月工资、未休年假补偿等），劳动者有权要求单位支付。

2. 因考核不合格被开除
   若单位依据《事业单位人事管理条例》第十六条，以“连续两年年度考核不合格”为由解除聘用合同，工资发放至合同解除之日。但需注意：

   • 单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资作为代通知金；
     
   • 若单位未履行上述程序，劳动者可主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿）。

3. 经济补偿或赔偿的特殊情形

   • 违法解除：若开除决定被认定违法（如无明确依据、程序瑕疵），劳动者可要求单位支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，经济补偿=工作年限×月工资）；
     
   • 未结清工资：无论开除是否合法，单位均需结清离职前的应发工资、奖金、津贴等，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

行动建议：

• 核对开除决定的法律依据及程序是否合法；
  
• 要求单位出具书面解除通知，并保留工资条、考勤记录等证据；
  
• 若对开除有异议，可在60日内申请人事争议仲裁或1年内提起行政诉讼。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我说明情况。