事业单位人员被开除后，工资一般自作出开除决定之日起停发。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律依据角度
   根据《事业单位人事管理条例》第三十一条规定，事业单位工作人员被开除的，自作出开除决定之日起，终止其与事业单位的人事关系。工资作为人事关系存续期间的经济待遇，自然随人事关系的终止而停发。例如，若单位在2024年5月10日正式作出开除决定，则工资应从该日起停发。

2. 程序履行角度
   开除决定需依法履行程序（如调查取证、听取陈述申辩、集体讨论等），但程序履行期间不影响工资停发的时点。只要开除决定正式作出并送达本人，工资即应停发。若单位未及时送达决定导致工资继续发放，属于管理疏漏，不影响法律上停发时点的认定。

3. 特殊情形处理

   • 争议期间：若被开除人员对决定不服提起申诉或诉讼，在争议处理期间，单位仍可停发工资。但若最终裁决撤销开除决定，单位需补发争议期间的工资及可能产生的利息或赔偿。
     
   • 未完成工作交接：即使被开除人员未完成工作交接，单位也不得以此为由拖延停发工资。工作交接与工资停发是独立法律关系，单位可通过其他途径（如扣发绩效、追究赔偿责任）主张权利。

4. 实务操作建议

   • 单位层面：应确保开除决定程序合法、证据充分，并在决定作出后立即书面通知本人及财务部门，避免因程序瑕疵导致工资停发无效。
     
   • 个人层面：若认为开除决定违法，应在法定期限内（通常为60日）申请复核或提起诉讼，并保留相关证据（如工资条、开除决定书等）以维护权益。

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