公职人员被开除后，工资停发的具体程序通常遵循以下步骤，但具体细节可能因地区和单位性质的不同而有所差异：

1. 决定开除：

   • 首先，单位需依据相关法律法规和内部规章制度，对公职人员的违纪行为进行调查核实，并作出开除决定。这一决定通常需要经过单位内部的审批程序，如党委会、行政办公会等会议讨论通过。

2. 通知本人：

   • 开除决定作出后，单位应及时将决定书面通知被开除的公职人员，并告知其享有的申诉权利。这一步骤是确保被开除人员的知情权，也是后续工资停发程序的前提。

3. 停发工资：

   • 停发时间点：一般来说，工资停发的时间点与开除决定的生效时间相关联。如果开除决定立即生效，那么工资通常也会从决定生效之日起停发。但具体停发时间可能因单位内部规定或地方政策而有所不同，有的单位可能规定从决定作出之日的次月起停发工资。
   • 停发程序：单位的人事或财务部门会根据开除决定，办理工资停发手续。这通常包括在工资系统中调整被开除人员的工资状态，停止其工资发放，并可能涉及社保、公积金等福利的停缴。

4. 办理离职手续：

   • 除了工资停发外，单位还需为被开除的公职人员办理离职手续，包括但不限于工作交接、档案转移、社保关系转移等。这些手续的办理也是确保被开除人员顺利离开单位，并保障其后续权益的重要步骤。

5. 申诉与复核：

   • 如果被开除的公职人员对开除决定或工资停发有异议，他们有权在规定时间内向单位或上级主管部门提出申诉。单位或上级主管部门在收到申诉后，应进行复核，并根据复核结果作出相应处理。如果申诉成立，可能会撤销开除决定或恢复工资发放。

法律背景与建议：

• 法律背景：公职人员的开除和工资停发程序通常受到《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规范。这些法律法规明确了开除的条件、程序以及被开除人员的权益保障措施。
• 法律建议：对于公职人员而言，如果面临被开除的情况，应首先了解自己的违纪行为是否确实构成了开除的条件，并关注单位是否按照法定程序进行了调查和决定。如果对开除决定或工资停发有异议，应及时向单位或上级主管部门提出申诉，并保留好相关证据材料以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位未按照法定程序进行开除和工资停发，被开除的公职人员有权向相关部门投诉或提起法律诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
• 对于被开除的公职人员而言，如果未能及时办理离职手续或转移社保关系等，可能会影响其后续的就业和社保待遇。

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