关于公职人员停发工资的文件规定，主要依据《中华人民共和国公务员法》及相关法规、政策执行。以下是对此问题的详细解答：
一、停发工资的法定情形
受处分期间：
- 撤职：公职人员受到撤职处分的，按照规定降低级别，同时会停发部分或全部工资。具体停发比例和期限根据处分决定确定。
- 其他处分：如警告、记过、记大过等，虽然不直接停发工资，但可能会影响绩效奖金、津贴补贴等福利待遇。在极端情况下，也可能间接导致工资减少。
被采取强制措施：
- 公职人员因涉嫌违纪违法被留置、拘留、逮捕等强制措施的，在被限制人身自由期间，通常会停发工资。待案件查清后，再根据处理结果决定是否补发或继续发放工资。
非组织选派离职学习：
- 公职人员未经组织批准擅自离职学习超过一定期限的，可能会停发工资。
无正当理由逾期不归：
- 公职人员连续旷工超过一定天数（如15天）或一年内累计旷工超过一定天数（如30天），单位有权予以辞退，并停发工资。
被判处刑罚：
- 公职人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑等刑罚的，在缓刑期间或服刑期间，通常会停发工资。
其他违规违纪行为：
- 如长期病假且未按规定履行请假手续、因公外出或请假期满无正当理由逾期不归等，也可能导致工资停发或扣减。
二、停发工资的程序与救济途径
程序要求：
- 单位在决定停发公职人员工资前，应依法进行调查取证，听取当事人的陈述和申辩，并确保事实清楚、证据确凿。
- 停发工资的决定应以书面形式通知当事人，并说明理由和依据。
救济途径：
- 公职人员对停发工资的决定不服的，可以依法申请复核、提出申诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在维权过程中，公职人员应保留好相关证据材料，如工资条、考勤记录、处分决定书等。
三、相关政策文件
根据《关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》（人发〔1999〕134号），机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，遇国家规定调整工资时，其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后，未受到行政处罚或行政纪律处分的，按国家规定予以补调和补发工资。
四、注意事项与建议
- 了解政策法规：公职人员应主动了解相关法律法规和政策文件，明确自己的权利和义务。
- 遵守单位规章制度：严格遵守单位的各项规章制度和工作纪律，避免因违规违纪行为导致工资停发。
- 及时沟通协商：如遇工资停发问题，应及时与单位沟通协商，寻求合理解决方案。
- 依法维权：在权益受到侵害时，应依法通过正当途径维权。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。