公务员停发工资的情况主要包括以下几种，我将结合具体情形为您详细分析：
受处分期间：
- 撤职处分：公务员若受到撤职处分，其级别会相应降低，同时可能会停发部分或全部工资。具体停发比例和期限会根据处分决定来确定，这是为了体现处分的严肃性和对公务员行为的约束。
- 其他处分：如警告、记过、记大过等处分，虽然不直接导致工资停发，但可能会影响绩效奖金、津贴补贴等福利待遇。在极端情况下，如果处分与工资调整挂钩（如年度考核不合格），也可能间接导致工资减少。
被采取强制措施：
- 公务员若因涉嫌违纪违法被留置、拘留、逮捕等强制措施，在被限制人身自由期间，通常会停发工资。这是为了确保公务员在接受调查期间，其经济来源不会干扰调查的公正性。待案件查清后，再根据处理结果决定是否补发或继续发放工资。
非组织选派离职学习或无正当理由逾期不归：
- 公务员若未经组织批准擅自离职学习超过一定期限，或者连续旷工超过一定天数（如15天）或一年内累计旷工超过一定天数（如30天），单位有权予以辞退，并停发工资。这是为了维护单位正常的工作秩序和人员管理纪律。
被判处刑罚：
- 公务员若被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑等刑罚，在缓刑期间或服刑期间，通常会停发工资。刑满释放后，可能视情况安排临时工作，并发给生活费。这是为了体现法律的严肃性和对公务员违法行为的惩处。
其他违规违纪行为：
- 如长期病假且未按规定履行请假手续、因公外出或请假期满无正当理由逾期不归等，也可能导致工资停发或扣减。这些行为都违反了公务员的职业道德和工作纪律，因此会受到相应的经济处罚。
针对公务员停发工资的情况，以下是一些建议：
- 了解政策法规：公务员应主动了解相关法律法规和政策文件，明确自己的权利和义务，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
- 遵守单位规章制度：严格遵守单位的各项规章制度和工作纪律，是避免工资停发的关键。公务员应时刻保持职业操守，做到廉洁奉公、勤勉尽责。
- 及时沟通协商：如遇工资停发问题，公务员应及时与单位沟通协商，了解停发原因和依据，寻求合理解决方案。在沟通过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 依法维权：如果公务员认为单位停发工资的决定侵犯了自己的合法权益，可以依法申请复核、提出申诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，应保留好相关证据材料，如工资条、考勤记录、处分决定书等。
最后，我想强调的是：公务员作为国家公职人员，其工资待遇受到法律法规的严格保护。然而，这并不意味着公务员可以随意违反规定而不受惩罚。在遇到工资停发等问题时，公务员应首先反思自己的行为是否符合规定和职业道德要求，然后积极与单位沟通协商解决问题。如果确实存在权益受损的情况，也应依法维权，维护自己的合法权益。如果您有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。