政府干部停发工资属于不合法行为，您有权通过合法途径维护自身权益，具体处理方式需结合停发原因和程序判断。以下是详细分析：

1. 停发工资的合法性判断

根据《中华人民共和国公务员法》第八十条及《事业单位人事管理条例》第三十四条，公务员和事业单位工作人员的工资应当按月足额发放，任何单位或个人不得克扣或无故拖欠。若停发工资未满足以下条件，则属于违法行为：

• 法定事由：如涉嫌犯罪被采取强制措施、受到开除处分等（需有生效法律文书或处分决定）；
• 法定程序：需经有权机关依法作出决定，并书面通知本人。

若停发无合法依据，您可主张补发工资并要求赔偿损失。

2. 停发工资的常见原因及应对

（1）行政处分或刑事强制措施

• 情形：因违纪违法被调查、停职检查，或被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕）。
• 应对：
  • 要求单位出具书面通知，明确停发依据和期限；
  • 若调查后未证实违法违纪，可要求补发工资并恢复名誉；
  • 若被错误处分，可依法申请复核或申诉（《公务员法》第九十五条）。

（2）单位财务或管理问题

• 情形：单位因财政困难、人事纠纷等单方面停发工资。
• 应对：
  • 协商解决：与单位沟通，要求出具书面说明并限期补发；
  • 投诉举报：向同级财政部门、人事部门或上级主管单位反映；
  • 劳动仲裁/诉讼：若单位拒不改正，可申请劳动仲裁（公务员适用人事争议仲裁）或提起行政诉讼。

（3）未履行法定义务

• 情形：如未按规定签到、未完成工作任务等（需单位有明确规章制度）。
• 应对：
  • 核查单位规章制度是否合法（需经民主程序制定并公示）；
  • 若制度违法或未公示，可主张停发无效；
  • 若制度合法，需补正行为后要求补发工资。

3. 维权步骤建议

1. 收集证据：保留工资条、银行流水、停发通知、单位规章制度等材料；
2. 书面催告：向单位发送《补发工资催告函》，明确要求限期解决；
3. 投诉举报：向当地纪委监委、财政局、人社局等部门投诉；
4. 法律途径：申请仲裁或提起诉讼（公务员需先申请人事争议仲裁）。

4. 注意事项

• 时效性：行政申诉需在知道处分之日起30日内提出（《公务员法》第九十五条）；
• 程序合规：维权需通过合法途径，避免采取过激行为；
• 专业协助：若涉及复杂法律问题（如刑事强制措施、重大处分），建议委托律师介入。

若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体细节，我会结合您的实际情况提供进一步指导。