针对您提出的“纪检把工资停发怎么办”的问题，首先需要明确的是，纪检监察机关对公务员或公职人员进行立案审查或调查时，关于工资停发的处理是依据一定的法规和程序进行的。以下是对此问题的详细解答：
一、工资停发的情况
立案审查与强制措施：
- 如果公务员或公职人员因涉嫌职务犯罪被检察院立案，并面临拘留、逮捕、取保候审、监视居住等强制措施，那么在此期间，其薪资可能会暂停发放。具体来说，可能会以原基本工资的75%作为生活费发放。
- 对于严重违纪需要追究党纪责任的，纪检机关会立案审查。在立案审查期间，如果认为被审查人不宜继续履行职责，任免机关可以决定暂停其履行职务，但这并不意味着工资会立即停发，除非有进一步的处罚决定。
开除通知：
- 如果在被带离岗位前已收到开除通知，那么工资会立即暂停发放。
二、工资不停发的情况
未被立案调查：
- 如果公务员或公职人员只是接受一般的询问或调查，并未被正式立案，那么其工资不应停止发放。
立案调查但未认定犯罪事实：
- 被立案侦查并不等同于犯罪事实成立。在立案侦查期间，被调查人员仍然享有其应当享有的权利和义务，包括工资待遇。只有当犯罪事实被认定后，才能按照相关管理规定进行处罚，并根据实际情况调整工资待遇。
三、应对措施
了解具体情况：
- 首先，您需要了解自己是因为什么原因被停发工资。是因为被立案审查、采取了强制措施，还是因为其他原因？了解具体情况是解决问题的第一步。
咨询相关部门：
- 如果您对自己的工资停发有疑问或不满，可以向所在单位的人事部门、纪检监察部门或财务部门咨询。他们可以为您提供更详细的信息和解释。
依法维权：
- 如果您认为自己的工资停发是不合理的或违法的，您可以依法向有关部门提出申诉或复议。在申诉或复议过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，纪检把工资停发是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况来判断和处理。如果您遇到了类似的问题，建议您先了解具体情况，然后咨询相关部门并依法维权。