针对“发放工资被停止使用”这一问题，我理解您可能遇到的是工资账户被冻结、工资发放渠道受阻或公司无故停发工资等情况。以下是针对不同情形的处理建议：

1. 若工资账户被冻结（如因债务纠纷、司法执行等）

   • 立即核实原因：联系银行或法院，确认冻结主体（如债权人、公安机关、法院等）及具体案由。
     
   • 协商解冻：若冻结因个人债务导致，可与债权人协商还款计划或提供担保解冻；若涉及公司债务，需区分是否为个人连带责任。
     
   • 申请生活保障：根据《民事诉讼法》第250条，可向法院申请保留必要生活费用（如最低工资标准）。
     
   • 法律救济：若冻结错误（如超标的冻结），可向法院提出执行异议，要求解除冻结。

2. 若公司无故停发工资（如经营困难、恶意拖欠）

   • 固定证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、停发通知等材料，证明劳动关系及欠薪事实。
     
   • 协商沟通：书面要求公司说明停发原因及补发计划，保留沟通记录。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常需在欠薪发生后1年内），要求行政介入调查。
     
   • 申请仲裁：依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资、经济补偿金等（时效为1年）。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若公司已破产，可申报债权参与分配。

3. 若工资发放渠道受阻（如银行系统故障、第三方支付平台问题）

   • 联系公司财务：确认是否为临时技术问题，要求更换发放方式（如现金、其他银行账户）。
     
   • 保留证据：若因渠道问题导致实际未收到工资，需公司出具书面说明，避免被认定为“已发放”。
     
   • 紧急处理：若因渠道问题影响生活（如房贷逾期），可与公司协商预支部分工资或提供临时借款。

关键提醒：

• 无论何种情形，务必在法定时效内主张权利（如劳动仲裁1年时效）。
  
• 若公司存在恶意欠薪，可能涉及刑事责任（《刑法》第276条之一），可向公安机关报案。
  
• 建议根据具体情形选择最经济的解决方式（如协商优先，仲裁/诉讼兜底）。
  

如有进一步细节（如欠薪金额、公司状态、冻结主体等），可向我补充说明，我会为您定制更具体的解决方案。