面对公司停发工资的情况，您可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：
一、与公司协商
- 主动沟通：首先，您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您要求支付工资的诉求。
- 了解原因：询问公司停发工资的具体原因，是因为公司财务困难、管理问题还是其他原因。
- 要求支付时间：要求公司给出一个明确的支付工资的具体时间，并尽量以书面形式确认，如邮件或聊天记录。
- 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
二、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备能证明劳动关系和工资未发放的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 提交投诉：将准备好的材料提交给劳动监察部门，并详细说明公司停发工资的情况。
- 等待调查：劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以要求公司按应付金额的一定比例加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备证据：在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资未发放的情况。
- 参加仲裁审理：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，您需要按时参加，并明确表达自己的诉求，如要求公司支付拖欠的工资、支付经济补偿等。
- 等待裁决：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对裁决结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、提起诉讼
- 准备诉讼材料：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，需要准备好诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。
- 提交诉讼：将准备好的诉讼材料提交给人民法院，并缴纳诉讼费用。
- 参加庭审：人民法院会安排开庭审理，您需要按时参加，并陈述自己的诉求和理由。
- 等待判决：人民法院会根据双方提供的证据和陈述作出判决。如果公司仍不履行判决，您可以申请法院强制执行。
五、特别提醒
- 保持冷静：在整个处理过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 及时维权：一旦发现公司停发工资，应及时采取行动，不要拖延时间。
- 了解法律：在处理过程中，了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，可以随时咨询专业的劳动法律人士或机构。