公司无故停发个别员工工资，劳动者可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，劳动者有权要求公司按时足额支付工资。
   • 建议行动：劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，明确表达公司停发工资对自己生活造成的影响，并要求公司给出合理的解释及补发工资的具体时间表。在协商过程中，务必保持冷静，理智沟通，并妥善保留所有与协商有关的聊天记录、邮件往来或通话录音等证据，以备后续可能使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 建议行动：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，需准备充分证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系及工资待遇情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律背景：劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。若劳动监察部门的处理未能满足劳动者诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议行动：申请仲裁时，需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应详细载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭将在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期但延长期限不得超过十五日。

4. 向法院提起诉讼

   • 法律背景：如劳动者对仲裁裁决不服（除法律规定的终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。
   • 建议行动：在提起诉讼前，劳动者应确保自己掌握了充分的证据，并咨询专业律师以了解诉讼流程和可能的结果。

5. 公司需承担的法律后果

   • 经济补偿：根据相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿责任：用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

在采取行动之前，劳动者应确保充分了解相关法律法规和程序，并尽可能收集好相关证据。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径，劳动者可以有效维护自己的合法权益并获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。