面对公司无故降低您工资的情况，这确实是对您合法权益的一种侵害。为了有效维护您的权益，您可以按照以下步骤来处理：

一、与公司进行友好协商

首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确表达对公司无故降薪的异议，并询问降薪的具体原因。同时，提出您恢复原工资的合理诉求，并尽量通过正式的面谈或邮件方式进行，以确保沟通的正式性和可追溯性。记住，保持冷静和理智是协商成功的关键。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉前，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及您的工资待遇情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果查实公司存在无故降薪的违法行为，他们有权责令公司限期支付工资差额，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭将会依法进行审理，并先进行调解。如果调解不成，仲裁庭将作出裁决。一般来说，仲裁案件应在受理之日起45日内结束，复杂情况可延期但不超过15日。如果胜诉，公司需按裁决支付工资差额及经济补偿。

四、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服（除法律规定的终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将会全面审理案件，并依据法律法规作出判决。如果胜诉，公司必须履行判决；如果拒不执行，您可以申请强制执行。

五、了解公司需承担的法律后果

公司无故降薪的行为不仅违反了法律法规，也损害了您的合法权益。根据相关规定，公司可能需要承担经济补偿和赔偿责任。经济补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限来计算的，而赔偿责任则可能包括支付工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。

在整个过程中，我强烈建议您保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。同时，了解并熟悉相关法律法规也是成功维权的关键。希望这些建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。