面对公司无故减薪的情况，您首先需要明确的是，这种行为通常是不合法的，因为劳动报酬的调整直接关系到您的切身利益，属于劳动合同的变更内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对公司无故减薪的不满和异议。
   • 要求公司给出减薪的合理理由，并查看是否有相关的书面通知或协议。

2. 收集证据：

   • 保留好您的劳动合同、工资条、银行转账记录等证明您原工资水平的证据。
   • 如果公司有发出任何关于减薪的书面通知或邮件，也请一并保存。

3. 提出异议并寻求协商：

   • 如果公司无法给出合理的减薪理由，或者您不同意减薪，您可以向公司提出书面异议，并要求恢复原工资水平。
   • 尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司无视您的异议，坚持减薪，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁申请中，明确要求公司支付因减薪而造成的工资差额，以及可能的解除劳动关系经济补偿金（如果减薪导致您被迫解除劳动关系）。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁的流程或结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供更具体的法律建议，并帮助您准备相关的法律文件。

6. 参考类似案例：

   • 从您提供的参考信息中，我们可以看到，法院在处理类似案件时，通常会倾向于保护劳动者的权益。
   • 例如，在武汉市武昌区法院和安徽省合肥市中级人民法院审理的案件中，法院都判决了用人单位需要支付劳动者解除劳动关系经济补偿金及工资差额。

最后，我想强调的是，面对公司无故减薪的情况，您不应该选择沉默或接受。您有权维护自己的合法权益，并通过合法途径来寻求解决方案。希望以上建议能够对您有所帮助。