针对您提出的“公司无故降提成怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，这包括劳动报酬等关键条款。如果公司单方面降低提成，而没有与您进行协商并达成一致，那么这种行为是违法的。

从您描述的情况来看，如果公司确实无故降低了您的提成，这构成了对您劳动报酬的未足额支付。在这种情况下，您有权采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对公司降低提成的异议，并要求公司恢复原有的提成比例或给出合理的解释和补偿方案。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，建议您收集并保存所有与提成相关的证据，如劳动合同、提成政策文件、工资条、业绩记录、与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）等。这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据，以证明公司确实存在降低提成的行为，并且这种行为违反了劳动合同的约定。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。

5. 参考类似案例：

   • 实际上，已经有类似的案例发生，如您所提到的闫盛与天工公司的案件。在该案中，法院最终判决公司向员工支付解除劳动合同经济补偿金，因为公司单方面降低了提成比例，导致员工收入降低，构成了未足额支付劳动报酬。

6. 了解法律后果：

   • 公司如果单方面无故降低提成，不仅可能面临支付经济补偿金的风险，还可能损害公司的声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。

综上所述，如果公司无故降低您的提成，您有权通过沟通、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，也建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。希望这些建议能对您有所帮助。