当您遇到公司不按岗位发放停薪工资的情况时，这确实是一个需要认真对待的问题。作为员工，您有权依法维护自己的合法权益。以下是一份详细、有条理的应对指南，希望能帮助您妥善解决这一问题。
一、明确问题性质与法律依据
首先，您需要明确公司不按岗位发放停薪工资的行为是否违反了相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，单位应按月足额支付员工工资，不得无故拖欠或克扣。因此，如果公司确实存在这样的行为，那么您有权要求公司纠正并补发工资。
二、与用人单位进行协商
主动沟通：
- 您应主动与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放或未按岗位发放的具体原因。
- 明确表达您的诉求，即要求公司按照劳动合同和岗位规定，尽快补发工资。
通过工会协商：
- 如果公司有工会组织，且拖欠工资问题涉及多名员工，您可以考虑通过工会与公司进行集体协商。
- 工会作为员工的代表，可以更有效地与公司沟通并争取员工的合法权益。
理性表达与寻求解决方案：
- 在沟通过程中，保持理性态度，避免情绪化表达。
- 尝试理解公司的实际情况，如资金周转困难等，并寻求双方都能接受的解决方案。
三、向劳动监察部门投诉
如果与公司的协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉。
准备证据：
- 投诉前，您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及公司拖欠工资的事实。
投诉方式：
- 您可以携带证据前往公司所在地的劳动监察大队进行现场投诉。
- 或者，您可以通过拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。
法律后果：
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
- 如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以要求公司加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
如果通过劳动监察部门仍无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交申请：
- 您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、投诉记录等。
仲裁程序：
- 仲裁委员会将依法组织双方进行调解或开庭审理。
- 根据审理结果，仲裁委员会将作出裁决，该裁决具有法律效力，公司必须履行。
强制执行：
- 如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
五、提起诉讼
如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
诉讼条件：
- 您需要确保自己对仲裁结果有异议，并且该异议符合法律规定的起诉条件。
诉讼准备：
- 提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并按照法院的要求进行提交。
- 您可以考虑聘请律师作为您的代理人，以更好地维护自己的权益。
六、注意事项与法律依据
保留证据：
- 在处理整个问题的过程中，您应特别注意保留所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据。
- 这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
及时维权：
- 您应及时采取措施维护自己的权益，避免因时间过长而导致证据灭失或超过法律时效。
避免过激行为：
- 在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自己陷入不必要的法律风险。
综上所述，面对公司不按岗位发放停薪工资的情况，您应依法、有序地采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题。同时，保留证据和及时维权是成功的关键。希望这份指南能对您有所帮助。