针对“职工违反单位工作纪律是否可以停发工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、职工违反单位工作纪律的性质

职工违反单位工作纪律，通常指的是职工未能遵守单位内部制定的、用于规范职工行为的各种规章制度。这些规章制度可能包括考勤制度、操作规程、职业道德规范等。当职工违反这些规定时，单位有权依据相关管理制度进行相应处理。

二、停发工资的法律依据

1. 劳动合同法：根据劳动合同法的相关规定，职工应遵守用人单位的规章制度。若职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同或依据劳动合同约定采取其他相应措施，包括停发工资。

2. 单位内部规章制度：大多数单位都会制定内部规章制度，明确职工的行为规范和违纪处理办法。这些规章制度通常会规定，对于严重违反劳动纪律或操作规程的职工，单位有权停发工资作为处罚措施。

三、停发工资的具体情形

1. 无正当理由旷工：若职工无正当理由连续旷工达到一定天数，单位有权依据自身规章制度停发其工资。

2. 严重违反劳动纪律或操作规程：职工在工作中严重违反劳动纪律或操作规程，给单位带来损失或不良影响的，单位可以停发工资作为处罚。

3. 违反竞业限制协议：若职工与单位签订了竞业限制协议，但违反了协议中的相关规定，单位也有权停发工资，并可能要求其承担违约责任。

四、注意事项

1. 合法性：单位在停发工资前，应确保其行为符合法律法规和单位内部规章制度的规定，避免引发劳动纠纷。

2. 程序性：单位在停发工资时，应遵循相应的程序，如提前通知职工、说明停发工资的原因和依据等。

3. 沟通协商：在采取停发工资等严厉措施前，单位应与职工进行沟通协商，尽量通过教育、引导等方式解决问题。

综上所述，职工违反单位工作纪律时，单位有权依据法律法规和内部规章制度停发其工资。但单位在采取这一措施时，应确保行为的合法性和程序性，并尽量与职工进行沟通协商，以维护良好的劳动关系。