职工违纪，单位在一定条件下是可以扣工资的，但必须遵循严格的法律规定和程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与限制

• 《工资支付暂行规定》：该规定明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 《劳动合同法》：该法强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。

2. 扣工资的条件与程序

• 违纪事实明确：单位必须能够证明职工确实存在违纪行为，且该行为违反了单位的规章制度或劳动合同中的约定。
• 规章制度合法：单位的规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律法规的强制性规定。
• 合理扣除：即使职工存在违纪行为，单位扣除工资时也必须遵循合理原则，不得超过法定限额，且不得影响职工的基本生活。
• 程序正当：单位在扣除工资前，应当与职工进行沟通，说明扣除的原因和依据，并听取职工的陈述和申辩。

3. 违法扣工资的后果

• 行政处罚：如果单位违法扣除工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 民事赔偿：职工还有权通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求单位支付被违法扣除的工资及相应的经济补偿。

4. 实际案例与建议

• 实际案例：在实践中，因职工违纪而扣除工资的情况并不少见。但关键在于单位是否能够提供充分的证据证明职工的违纪行为，以及扣除工资是否符合法律法规的规定。
• 建议：对于单位而言，应当建立健全的规章制度，明确违纪行为的定义和处罚措施，并在扣除工资前确保程序正当、证据充分。对于职工而言，如果认为单位扣除工资的行为违法，应当及时收集证据并寻求法律援助。

总结来说，职工违纪时，单位在一定条件下是可以扣工资的，但必须严格遵守法律法规的规定和程序。如果单位违法扣除工资，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。