违纪违规了，工资是否可以扣，这取决于具体的违规情况以及公司的相关规定，但一般情况下，公司有权根据规章制度对员工的违纪行为进行处罚，包括扣减工资。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 公司规章制度的合法性：

   • 公司有权制定规章制度来管理员工，这些制度应当合法、合理，并且经过公示或告知员工。
   • 如果规章制度中明确规定了违纪行为的处罚措施，包括扣减工资，并且这些规定不违反法律法规，那么公司就有权按照规章制度执行。

2. 违纪行为的认定：

   • 公司需要确保违纪行为的认定是公正、客观的，并且有明确的证据支持。
   • 如果员工确实存在违纪行为，且该行为符合规章制度中规定的扣减工资的情形，那么公司可以扣减员工的工资。

3. 扣减工资的限制：

   • 公司扣减员工工资时，应当遵守法律法规的规定，不得随意扣减或超额扣减。
   • 扣减工资的金额应当与违纪行为的严重程度相匹配，并且不能低于当地的最低工资标准。

4. 员工的权益保护：

   • 员工有权了解公司的规章制度，并对自己的违纪行为提出异议或申诉。
   • 如果员工认为公司扣减工资的行为不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，违纪违规了，工资是否可以扣，需要根据具体的违规情况、公司的规章制度以及法律法规来判断。如果公司有权按照规章制度扣减员工的工资，并且该行为合法、合理，那么员工应当接受相应的处罚。但如果员工认为公司的处罚行为存在问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。