违反劳动纪律，公司一般不可以随意扣钱，但在特定情形下可以依据合法有效的规章制度进行相应处罚。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
- 规章制度明确且合法
- 如果公司有合法、民主制定且经过公示的规章制度，其中明确规定了哪些行为属于违反劳动纪律，以及对应的处罚措施（包括扣款），并且这些扣款规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度对违反劳动纪律的员工进行扣款。
- 例如，公司规章制度规定员工无故旷工一天，扣除当天工资的20%作为处罚，且该规定在制定过程中经过了职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行了公示。那么当员工无故旷工一天时，公司可以按照规定扣除其当天工资的20%。
- 造成经济损失且符合规定
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 例如，员工在工作过程中因疏忽大意导致公司价值5000元的设备损坏，公司根据劳动合同约定要求员工赔偿。如果员工当月工资为3000元，公司最多只能扣除600元（3000元×20%），扣除后员工当月工资为2400元，若当地月最低工资标准为2000元，则该扣除行为符合规定。
非法情形
- 规章制度不合法
- 如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有进行公示，那么该规章制度对员工不具有约束力，公司不能依据其进行扣款。
- 例如，公司自行制定了一份规章制度，规定员工迟到一次扣除500元，但该规章制度没有经过职工代表大会讨论，也没有进行公示，那么当员工迟到一次时，公司不能按照该规定扣除员工500元。
- 扣款超出法定限度
- 即使公司有合法有效的规章制度，扣款也不能超出法定限度。如前文所述，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 例如，员工当月工资为2000元，公司因员工违反劳动纪律扣除其1000元，扣除后员工当月工资为1000元，低于当地月最低工资标准1500元，那么该扣除行为就是违法的。
法律建议
- 员工角度
- 如果公司以违反劳动纪律为由进行扣款，员工可以先查看公司的规章制度是否合法有效，以及扣款是否超出法定限度。如果认为公司的扣款行为违法，可以与公司进行协商，要求公司返还违法扣除的工资。
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司角度
- 公司应当制定合法、民主、公示的规章制度，明确违反劳动纪律的行为和对应的处罚措施，确保处罚有据可依。
- 在进行扣款时，要严格遵守法律法规的规定，不得超出法定限度，避免引发劳动纠纷。
如果你在劳动工伤方面还有其他问题，比如工资福利的计算、工伤认定等，都可以直接向我咨询。