公司可以依照规章制度扣钱，但必须满足一系列条件，否则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法扣钱的条件
规章制度合法有效：
- 制定程序合法：规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论通过，并与工会或职工代表平等协商确定。这是确保规章制度合法性的重要步骤，也是后续扣钱行为合法的基础。
- 内容合法：规章制度的内容不得违反国家法律法规、行政法规及政策规定。例如，不能规定对员工进行非法罚款或扣减工资至低于最低工资标准等。
- 公示告知：规章制度需向劳动者公示，确保员工知晓并遵守。这可以通过公告栏张贴、员工培训、签字确认等方式进行。
扣款行为合理：
- 员工确实违反规章制度：公司必须有确凿的证据证明员工违反了规章制度中明确规定的事项，如迟到、早退、旷工、工作失误等。
- 扣款目的合理：扣款目的是为了弥补因员工过错给单位造成的损失或基于合理的管理需要，而非随意扣减员工工资。
- 扣款金额合法：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿，但赔偿金额需符合法定限制，即不得超过员工当月工资的20%，且扣款后员工工资不得低于当地最低工资标准。
二、违法扣钱的情形
规章制度存在瑕疵：
- 未经民主程序制定或内容明显不合理、违反法律法规强制性规定。
- 未向劳动者公示，员工对相关规定不知情。
缺乏事实依据：
- 员工并未违反规章制度，公司却随意扣钱。
- 员工的行为并不符合规章制度中规定的扣钱情形。
扣款行为超出法定限额：
- 扣款金额超过员工当月工资的20%。
- 扣款后员工工资低于当地最低工资标准。
其他违法行为：
- 公司无故拖欠员工工资。
- 公司以罚款名义扣减员工工资，而非基于合理的赔偿或管理需要。
三、员工维权途径
如果员工认为公司的扣钱行为违法或不合理，可以采取以下措施进行维权：
- 与公司协商解决：首先与公司进行沟通协商，要求其说明扣款依据和合理性，并尝试达成和解。
- 向劳动行政部门投诉：如协商无果，可向当地劳动行政部门投诉公司的违法扣钱行为，要求其进行调查处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若对劳动行政部门的处理决定不服，可向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设某公司规章制度规定，员工迟到一次扣款50元，且该规章制度经过职工代表大会讨论通过，并向员工进行了公示。某员工因个人原因迟到一次，公司依据规章制度扣款50元。在此情况下，公司的扣钱行为是合法的。但如果公司规章制度未经民主程序制定，或扣款金额超过员工当月工资的20%，或扣款后员工工资低于当地最低工资标准，则公司的扣钱行为可能构成违法。
总结来说，公司可以依照规章制度扣钱，但必须确保规章制度的合法性、扣款行为的合理性以及遵守相关法律法规的规定。员工在面对公司的扣钱行为时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。