结论：一般情况下，职工违纪不能随意扣除工会福利待遇，但需分情况讨论。

1. 工会福利待遇的性质
   工会福利待遇是工会基于会员身份向职工提供的福利，如节日慰问品、困难补助、文体活动补贴等，其发放依据是《中国工会章程》及工会内部规章制度，而非用人单位的劳动纪律规定。因此，工会福利待遇的发放与职工是否违纪无直接法律关联，用人单位或工会不得因职工违纪直接剥夺其享受工会福利的权利。

2. 违纪处罚的合法边界
   根据《劳动合同法》及《企业职工奖惩条例》（已废止，但原则仍适用），用人单位对职工违纪的处罚仅限于“警告、记过、降级、撤职、留用察看、开除”等劳动纪律处分，或通过绩效考核、奖金扣减等方式调整劳动报酬，但无权直接扣除工会福利。若工会章程或单位规章制度中明确规定“违纪职工暂停享受部分福利”，需满足以下条件：

   • 制度经工会会员大会或代表大会审议通过；
     
   • 内容不违反法律强制性规定（如不得剥夺法定福利）；
     
   • 处罚与违纪行为程度相当（如严重违纪可暂停福利，一般违纪不可）。
     若制度未履行民主程序或内容违法，则相关条款无效。

3. 特殊情形：工会自主决定权
   工会作为独立社团法人，有权根据自身经费使用规则调整福利发放。例如，若工会经费来源于会员会费，且章程规定“会员违反工会纪律可暂停福利”，则工会可依规执行。但需注意：

   • 工会纪律与用人单位劳动纪律需区分，工会不得将用人单位的处罚决定直接转化为工会福利扣减；
     
   • 暂停福利的期限应合理，不得无限期剥夺会员权利。

建议：

• 若用人单位或工会以“违纪”为由扣减福利，职工可要求其出示制度依据及民主程序证明；
  
• 若制度违法或程序瑕疵，职工可向当地总工会或劳动监察部门投诉；
  
• 涉及严重权益受损的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
  

如有具体案例或制度条款需分析，可直接向我咨询。