结论前置：违反公司规章制度，公司一般不可以因此不发工资。

详细分析：

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是用人单位的基本义务，也是劳动者获得劳动报酬的法定权利。

2. 规章制度与工资支付的关系：

   • 公司的规章制度是公司内部管理的重要依据，但它不能违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中规定了因违反制度而不发工资的内容，这一规定本身可能是违法的，因为工资支付是劳动者的法定权利，不能因违反公司内部规定而被剥夺。
   • 当然，如果劳动者的行为严重违反了公司的规章制度，且给公司造成了重大损失，公司可以依据相关法律法规和劳动合同的规定，通过合法途径（如解除劳动合同、要求赔偿损失等）来维护自身权益，但这并不意味着可以直接不发工资。

3. 不发工资的法律后果：

   • 如果公司因劳动者违反规章制度而不发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司无法证明其不发工资的行为是合法的，那么公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 需要注意的是，如果劳动者因违反规章制度而被公司依法解除劳动合同，且解除劳动合同的决定已经生效，那么公司可能不需要再支付解除劳动合同后的工资。但这并不意味着在解除劳动合同前，公司可以因劳动者违反规章制度而不发工资。

建议：

• 对于劳动者而言，如果公司因违反规章制度而不发工资，应首先与公司进行沟通协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
• 对于公司而言，应完善内部规章制度，确保规章制度的合法性和合理性。同时，在处理劳动者违反规章制度的行为时，应依法进行，避免采取违法手段（如不发工资）来维护自身权益。

总结：违反公司规章制度并不构成公司不发工资的合法理由。公司应依法支付劳动者应得的工资，并通过合法途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。