结论前置：违反公司规定并不意味着公司可以不支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司不能因劳动者违反规定而随意克扣或拒付工资。不过，具体情况还需根据违反规定的性质、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

1. 工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是工资支付的基本原则，也是保障劳动者权益的重要法律基础。

2. 违反公司规定与工资支付的关系

• 一般规定：劳动者违反公司规定，并不直接导致公司可以拒付工资。公司规章制度中若规定因劳动者违反规定可以扣减工资，也需符合法律法规的规定，且扣减的幅度和方式需合理。
• 严重违反公司规定：如果劳动者严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，公司可以根据规章制度和相关法律法规的规定，与劳动者解除劳动合同，并在解除劳动合同后，根据实际情况决定是否要求劳动者赔偿损失。但即便如此，在解除劳动合同前，公司仍需支付劳动者应得的工资。

3. 公司规章制度与法律法规的冲突

• 规章制度合法性：公司的规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等）。
• 规章制度与法律法规冲突时的处理：如果公司的规章制度与法律法规相冲突，那么规章制度中的相关条款将被视为无效，公司不能依据无效的规章制度来克扣或拒付工资。

4. 劳动者如何维护自己的权益

• 与公司协商：如果劳动者认为公司克扣或拒付工资的行为不合理，可以首先与公司进行协商，寻求解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

5. 实际案例与法律建议

• 实际案例：在实际操作中，因劳动者违反公司规定而引发的工资纠纷并不少见。但大多数情况下，法院或劳动仲裁机构会倾向于保护劳动者的权益，要求公司支付应得的工资。
• 法律建议：作为劳动者，应当了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度。同时，也要学会运用法律武器来维护自己的权益。如果遇到公司克扣或拒付工资的情况，不要慌张，及时咨询专业律师（即我，张宪兵律师），了解自己的法律途径和维权方式。

总结：违反公司规定并不意味着公司可以不支付工资。劳动者在遇到此类情况时，应当了解自己的权益和义务，积极与公司协商或寻求法律帮助来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。