关于“违纪立案后是否要停发工资”的问题，这主要取决于具体的违纪情况、单位的内部规定以及相关法律法规的规定。一般来说，违纪立案本身并不直接导致工资停发，但某些特定情况下可能会有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 在大多数情况下，员工违纪立案后，单位并不会立即停发其工资。因为立案只是表示有违纪行为被初步确认，并需要进一步调查和处理。
   • 在调查期间，员工通常仍然享有基本的劳动权益，包括工资收入。

2. 特殊情况：

   • 如果员工因违纪行为被检察机关批准逮捕（含取保候审）或羁押，根据相关规定（如人事部人核函[1990]5号复函），其所在单位可能会从批准逮捕之日起停发工资。
   • 另外，如果单位的内部规定或劳动合同中明确规定了违纪停发工资的情况，且这些规定不违反法律法规，那么单位在员工违纪后也有权按照规定停发工资。

3. 建议与注意事项：

   • 对于员工来说，如果面临违纪立案的情况，应该及时了解单位的内部规定和相关法律法规，以便明确自己的权益和义务。
   • 如果对单位的处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。
   • 同时，员工也应该积极配合单位的调查工作，以便尽快查明事实真相。

综上所述，违纪立案后是否要停发工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业人士或律师以获取更准确的法律意见。