结论：员工因违纪被停职期间，公司是否需要发放工资或生活费，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

详细分析：

1. 违纪停职与停工停产的区别：

   • 违纪停职通常是因为员工违反了公司的规章制度或劳动纪律，公司为了进行调查或处理而暂时停止员工的工作。
   • 停工停产则通常是由于公司经营状况、市场变化等非员工原因导致的生产或业务暂停。

2. 违纪停职期间的工资支付：

   • 如果违纪停职期间，员工未提供正常劳动：

     • 一般情况下，公司可能不需要支付全额工资，但具体是否支付以及支付多少，需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。
     • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了违纪停职期间的工资支付标准，那么公司应按照这些规定来执行。
     • 如果没有明确规定，公司可能需要与员工协商确定，或者参考当地劳动法律法规中关于停工停产期间工资支付的相关规定（尽管这些规定主要针对非员工原因的停工停产，但可以作为参考）。
     • 特别提醒：即使员工违纪，公司也不能完全剥夺其获得基本生活保障的权利。如果停职期间员工生活困难，公司应考虑给予一定的生活费或采取其他救助措施，以体现人文关怀和法律精神。不过，这并非法律强制要求，而是基于公司社会责任和道德考量。

   • 如果违纪停职期间，员工提供了正常劳动（如参与调查、培训等）：

     • 公司应按照劳动合同规定的标准支付工资。这是因为员工虽然处于停职状态，但仍然为公司提供了劳动，有权获得相应的报酬。

3. 相关法律法规参考：

   • 虽然《工资支付暂行规定》主要针对的是非因劳动者原因造成的停工停产情况，但其中的一些原则和精神（如保障劳动者基本生活、按劳动合同支付工资等）在违纪停职情况下也有一定的参考价值。
   • 具体到违纪停职，更需关注的是公司规章制度、劳动合同以及当地劳动法律法规中关于违纪处理、工资支付等方面的具体规定。

总结与建议：

• 公司应制定完善的规章制度和劳动合同，明确违纪停职期间的工资支付标准和处理流程，以避免纠纷和法律风险。
• 在处理违纪停职时，公司应遵循公平、公正、合理的原则，保障员工的合法权益，同时维护公司的正常运营秩序。
• 如果员工对违纪停职期间的工资支付有异议，公司应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。

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