员工不服从工作安排被停职期间，工资是否发放需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 若停职合法且员工存在过错

   • 条件：如果员工确实存在不服从合理工作安排的行为，且该行为违反了公司合法有效的规章制度（规章制度需经过民主程序制定、内容合法并向员工公示），同时达到了规章制度中规定的“严重”程度，如多次拒绝合理工作安排给公司造成较大影响等，公司有权依据规章制度对员工进行停职处理。
   • 工资发放：在此情况下，若停职期间公司未与员工解除劳动合同，且停职是出于对员工行为的合理惩戒而非无故停职，公司可能无需全额支付停职期间的工资，但具体支付比例或是否支付需依据公司规章制度及双方劳动合同的约定。若规章制度或劳动合同中未明确规定，则一般应支付不低于当地最低工资标准的工资。不过，若公司最终决定解除劳动合同且无需支付经济补偿（如因员工严重违反规章制度），则停职期间的工资支付情况可能需结合具体案情及地方规定进一步判断。
   • 示例：某公司规章制度规定，员工应服从上级合理的工作调配，若连续三次无正当理由拒绝工作安排的，视为严重违反公司规章制度，公司可对其进行停职处理，且停职期间不支付工资（但需确保不低于当地最低工资标准）。员工小李在一个月内两次拒绝部门主管合理的岗位调整安排，经沟通后仍不改正，第三次又拒绝了新的工作任务分配。公司依据该规章制度对小李进行停职处理，且在此期间不支付全额工资（但支付了不低于最低工资标准的工资），这种情况下公司的处理可能是合法的。

2. 若停职不合法或员工无过错

   • 条件：如果公司安排的工作任务不合理（如超出员工工作能力范围、工作时间限制或与劳动合同约定不符），员工有权拒绝，此时公司若以员工不服从安排为由进行停职，则属于违法停职。或者，公司未与员工进行充分协商就单方面强行安排员工接受新的工作任务或工作地点等，员工拒绝后公司进行停职，同样属于违法停职。
   • 工资发放：在违法停职的情况下，公司应全额支付员工停职期间的工资，并可能需承担其他法律责任（如支付赔偿金等）。
   • 示例：小王是一名普通的办公室文员，公司突然要求他在一周内完成一份涉及复杂市场调研和专业数据分析的报告，而小王并不具备相关的专业知识和经验，且该工作量明显超出了他正常的工作负荷。小王拒绝了这一不合理的工作安排，公司以他不服从安排为由对其进行停职处理。这种情况下，公司的停职处理是违法的，应全额支付小王停职期间的工资。

法律建议：

• 对于员工而言，若认为公司的停职处理不合法或不合理，应及时与公司沟通协商，要求公司说明停职理由并出示相关规章制度依据。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在处理员工不服从工作安排的情况时，应确保公司规章制度合法有效且已向员工公示，同时遵循合理、合法的原则进行惩戒。在停职员工前，应充分考虑停职的合法性和合理性，避免因此引发劳动争议和法律风险。

可能法律后果：

• 若公司违法停职员工且未支付工资，员工有权要求公司支付停职期间的工资及可能的赔偿金，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 若员工因不服从合理工作安排给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任，但需确保赔偿请求的合理性和合法性。