停职是否需要停薪，取决于停职的性质、原因以及相关法律法规和单位内部规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、停职性质与停薪关系
违纪停职：
- 若员工因违法违规行为被单位停职，根据相关规定和单位制度，单位可能会停发工资或仅发放基本工资。这种情况下，停薪是作为一种处罚措施存在的。
- 法律依据：原劳动部办公厅《关于处理案件若干政策性问题的复函》(劳办发[1994]322号)第2条规定，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的做法。
主动申请停职：
- 若员工因个人原因（如进修学习、自主创业等）主动申请停职，并与单位签订了停薪留职协议，那么停薪是双方协商一致的结果。在这种情况下，停薪是合理的。
- 协议约定优先：停薪留职协议中应明确停薪留职的期限、双方的权利和义务、工资待遇等关键条款。若协议中明确约定了停薪，则单位无需支付工资。
二、法律法规与单位规定
法律法规：
- 法律法规并未明确规定停职期间必须停薪或必须支付工资。这主要取决于停职的性质和单位的具体规定。
- 在某些地区，可能有相关政策要求企业在停薪留职等特殊情况下，需保障员工一定的基本生活待遇。这时，即使停薪留职协议中没有明确约定，公司也需要根据当地法律法规和政策支付基本工资。然而，这种情况并不普遍，具体还需参考当地的法律条文和政策文件。
单位规定：
- 单位内部规定对停职期间的工资支付有重要影响。不同单位可能根据自身情况制定不同的停薪留职制度。
- 员工在申请停职前，应详细了解并遵守单位的相关规定，确保申请的合法性和有效性。
三、停薪留职与停工留薪的区别
- 停薪留职：是指员工在有期限内离岗停薪但保留员工身份的一种人事管理方式。在此期间，员工与用人单位签订停薪留职合同，明确双方的权利和义务。员工不在原单位工作，原单位停止发放工资。
- 停工留薪：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四、建议与注意事项
- 明确停职性质和原因：员工在申请停职前，应明确停职的性质和原因，以便了解停薪的可能性。
- 签订停薪留职协议：若员工与单位协商一致停薪留职，应签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括停薪留职的期限、工资待遇等关键条款。
- 遵守法律法规和单位规定：员工在停职期间应遵守相关法律法规和单位规定，不得从事违法活动。
- 及时沟通与协商：若员工对停薪有异议或需要单位支付工资，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。
综上所述，停职是否需要停薪并没有一个固定的答案。它取决于停职的性质、原因以及相关法律法规和单位内部规定。因此，建议员工在申请停职前详细了解并遵守相关规定，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。