关于您提出的“停薪留职需要发工资吗”这一问题，这主要取决于停薪留职协议的具体约定以及当地的法律法规和政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、停薪留职的基本概念

停薪留职是指员工在有期限内离岗停薪但保留员工身份的一种人事管理方式。在此期间，员工与用人单位会签订停薪留职合同，明确双方的权利和义务。员工不在原单位工作，原单位也相应停止发放工资，同时员工也不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。

二、停薪留职期间的工资支付情况

1. 协议约定优先：

   • 如果员工和公司在停薪留职协议中明确约定了在停薪留职期间发放一定数额的基本工资，那么公司应当按照协议执行。这种约定可能是基于双方协商，考虑到员工在停薪留职期间可能面临的生活压力，公司愿意提供一定的经济支持。

2. 法律法规和政策规定：

   • 在某些地区，可能有相关政策要求企业在停薪留职等特殊情况下，需保障员工一定的基本生活待遇。这时，即使停薪留职协议中没有明确约定，公司也需要根据当地法律法规和政策支付基本工资。但这种情况并不普遍，具体还需参考当地的法律条文和政策文件。

3. 无特殊约定或法规要求的情况：

   • 在无特殊约定或法规要求的情况下，公司通常无需支付基本工资。因为停薪留职本身就是员工主动选择离开工作岗位，并停发工资的一种人事管理方式。

三、停薪留职合同的签订与执行建议

• 停薪留职合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。合同内容应明确停薪留职的期限、双方的权利和义务、工资待遇等关键条款。
• 建议员工和公司在签订停薪留职合同时，务必明确工资待遇等关键条款，以避免后续的纠纷和争议。如果员工对合同内容有疑问或不满，应及时与公司沟通并协商修改。

四、停薪留职之前的工资发放情况

• 停薪留职之前的工资应当正常发放。用人单位有义务按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者应得的劳动报酬。只要员工在进入停薪留职状态之前已按照劳动合同约定和用人单位要求正常履行了劳动义务，用人单位就应当结清员工应得的工资。

综上所述，停薪留职期间公司是否需要支付基本工资并非一概而论。它取决于停薪留职协议的具体约定以及当地的法律法规和政策规定。因此，在签订停薪留职合同时，请务必明确工资待遇等关键条款，并咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的法律意见。