员工停职期间是否需要发工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 合法停职且无过错情形
   若用人单位因法定事由（如内部调查、配合司法程序等）对员工进行停职，且停职原因与员工个人过错无关（例如公司涉嫌违法被调查，要求全员停职配合），此时用人单位仍需支付员工停职期间的工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。

2. 员工存在过错导致停职
   若停职是因员工严重违反公司规章制度（如旷工、贪污、打架等），且公司已通过合法程序（如民主制定制度、告知员工、调查取证等）认定其过错，此时公司可依据规章制度暂停发放工资，但需满足以下条件：

   • 规章制度中明确规定“停职期间不支付工资”或“按一定比例扣减工资”；
     
   • 制度内容不违反法律强制性规定（如不得低于最低工资标准）；
     
   • 停职期限合理（一般不超过调查所需时间，且需书面通知员工）。
     需注意：若公司无法证明员工存在过错，或停职程序违法（如未调查直接停职、未书面通知等），员工有权要求公司补发工资，甚至主张违法解除劳动合同的赔偿。

3. 停职与劳动合同解除的衔接
   若停职后公司决定解除劳动合同（如调查确认员工存在严重违纪），则工资支付至解除之日；若停职后公司未解除合同，而是恢复工作，则需补发停职期间的工资差额（如按最低工资支付后，实际应按合同工资支付的差额）。

建议：

• 对用人单位而言，停职需严格依据法定程序和内部制度，避免因程序违法承担支付工资或赔偿的风险；
  
• 对员工而言，若认为停职违法或工资未足额支付，可收集证据（如停职通知、工资条、规章制度等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。