针对您提出的问题“员工因违反公司规章制度被停职处理，需要发工资吗”，这实际上涉及到两个核心点：一是停职处理的性质，二是工资支付的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停职处理并不等同于解除劳动合同。停职通常是一种临时性的措施，用于对员工进行调查、审查或等待进一步的处理决定。在停职期间，员工与公司的劳动关系仍然存在。

接下来，我们根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来分析工资支付的问题：

1. 停职期间的工资支付：

   • 如果停职是公司根据合法、合理的规章制度进行的，并且该规章制度已经向员工公示，那么在停职期间，公司通常需要按照劳动合同的约定或者国家相关规定支付员工基本工资或生活费。这是因为，尽管员工被停职，但其与公司的劳动关系并未解除，员工仍然享有获得劳动报酬的权利。
   • 然而，如果公司的规章制度中明确规定了停职期间不支付工资，或者该规定不违反法律法规的强制性规定，并且已经向员工公示，那么公司可能不需要支付停职期间的工资。但这种情况较为少见，且需要严格符合法律法规的要求。

2. 违反规章制度与工资扣除：

   • 如果员工确实违反了公司的规章制度，并且该行为导致了公司损失或影响了公司正常运营，公司可以根据规章制度的规定对员工进行相应的处罚，包括扣除部分工资作为赔偿。但这种扣除必须合法、合理，并且不能超过法律法规规定的限度。
   • 重要的是，公司不能因为员工违反规章制度就随意停发工资或全额扣除工资。这种做法可能违反法律法规，并引发劳动争议。

3. 解除劳动合同与经济补偿：

   • 如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，并且达到了可以解除劳动合同的程度，公司可以依法解除劳动合同。在这种情况下，如果公司规章制度合法且解除程序合法，公司通常无需支付经济补偿金。
   • 但如果公司在解除劳动合同时存在违法行为，如未遵循法定程序或规章制度不合法，那么公司可能需要支付赔偿金，这包括停职期间未支付的工资（如果适用）以及经济补偿标准的二倍作为赔偿。

综合建议：

• 对于公司而言，在停职员工前应确保规章制度合法、合理，并且已经向员工公示。同时，在停职期间应按照法律法规和劳动合同的约定支付员工工资或生活费。
• 对于员工而言，如果认为公司的停职处理或工资支付存在问题，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。