是的，因违反公司规章制度后被通告罚款并停工，这确实构成了公司对员工的一种处罚。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、处罚的合法性基础

1. 公司规章制度的合法性：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但其制定和实施必须符合法律法规的规定。如果公司的规章制度中明确规定了对于违反规定的行为可以采取罚款和停工等处罚措施，并且这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这些处罚措施在合法性上是站得住脚的。

2. 处罚的合理性：

   • 除了合法性外，处罚的合理性也是需要考虑的因素。公司规章制度中的处罚措施应当与违规行为的性质、情节以及造成的后果相适应，不能过分严厉或显失公平。如果罚款金额过高或停工时间过长，可能被视为不合理处罚，员工有权提出异议。

二、处罚的具体形式

1. 罚款：

   • 罚款是公司对员工违规行为的一种经济处罚方式。然而，需要注意的是，根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司并非可以随意对员工进行罚款。罚款的金额和条件应当在公司规章制度中明确规定，并且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 停工：

   • 停工是公司对员工违规行为的另一种处罚方式，通常意味着员工在一段时间内不得从事工作。停工的期限和条件也应当在公司规章制度中明确规定，并且应当与违规行为的性质、情节以及造成的后果相适应。

三、员工权益保护

1. 知情权：

   • 员工有权了解公司规章制度的内容，包括处罚措施的具体规定。公司应当确保员工在入职时或规章制度修订后能够及时了解并签署确认。

2. 申诉权：

   • 如果员工认为公司的处罚措施不合理或存在违法行为，他们有权向公司提出申诉或向相关部门投诉。在申诉过程中，员工应当提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 法律救济途径：

   • 如果员工对公司的处罚措施不服，他们还可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、实际操作建议

1. 审查公司规章制度：

   • 员工在入职时或受到处罚时，应当仔细审查公司的规章制度，了解处罚措施的具体规定和合法性。

2. 保留证据：

   • 如果员工认为公司的处罚措施不合理或存在违法行为，他们应当保留相关证据，如违规通知、罚款收据、停工通知等，以便在申诉或法律诉讼中使用。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果员工对公司的处罚措施存在疑问或需要进一步的法律帮助，他们可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

综上所述，因违反公司规章制度后被通告罚款并停工确实构成了公司对员工的一种处罚。然而，这种处罚必须合法、合理，并且员工有权了解、申诉和寻求法律救济。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。