单位处罚通报本身并不等同于开除员工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 处罚通报的性质：

   • 处罚通报是单位对员工违反规章制度或工作纪律的一种内部管理措施，它通常用于记录员工的违规行为，并可能伴随相应的处罚，如警告、罚款、降职等。
   • 处罚通报本身并不直接产生解除劳动合同的法律效果，除非通报中明确表明了开除的决定，并且该决定符合法律法规和劳动合同的约定。

2. 开除员工的法律程序：

   • 开除员工，即解除劳动合同，是单位与员工之间劳动关系终止的一种方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在开除员工时需要遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
   • 仅仅发布处罚通报，并不构成开除员工的合法程序。如果单位意图开除员工，必须明确告知员工，并按照法律规定办理相关手续。

3. 员工应对建议：

   • 如果员工收到处罚通报，但通报中并未明确表明开除的决定，员工应首先了解通报的具体内容，包括违规事实、处罚措施等。
   • 员工可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位对违规行为的看法和处理意见，以及是否有进一步的处罚措施。
   • 如果员工认为处罚通报存在不公正或违法的情况，如处罚过重、违规事实不属实等，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

4. 单位注意事项：

   • 单位在发布处罚通报时，应确保通报内容真实、准确、完整，避免夸大或歪曲事实。
   • 单位在决定开除员工时，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保开除决定的合法性和合理性。
   • 单位应建立健全的内部管理制度和劳动争议处理机制，及时、公正地处理员工的违规行为和劳动争议，维护单位的正常运营和员工的合法权益。

总结来说，单位处罚通报本身并不等同于开除员工。如果员工收到处罚通报，应仔细了解通报内容，并与单位进行沟通。如果单位意图开除员工，必须遵循法律程序，并明确告知员工。如有任何疑问或争议，员工可以依法寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。