通报了涉嫌严重违法并不一定导致被开除，这取决于多个因素，包括违法行为的性质、严重程度、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 违法行为的性质与严重程度：

   • 如果涉嫌的严重违法行为与工作无关，且未对公司造成重大损失或影响，公司可能会考虑给予警告、记过等较轻的处分，而非直接开除。
   • 如果违法行为与工作紧密相关，如贪污、受贿、泄露商业秘密等，且对公司造成了重大损失或恶劣影响，公司则更有可能选择开除员工，以维护公司利益和形象。

2. 公司的规章制度：

   • 不同公司有不同的规章制度，对于涉嫌严重违法的员工，公司会根据自身的规章制度来决定处理方式。
   • 有些公司可能规定，一旦员工涉嫌严重违法，无论是否最终定罪，都将立即开除。而有些公司则可能规定，需要等待法律程序结束，根据最终结果来决定处理方式。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要具体界定，并非所有涉嫌违法的行为都构成“严重违反”。
   • 如果涉嫌的违法行为尚未经过法律程序确认，公司直接开除员工可能面临法律风险。因为，在法律上，未经审判，任何人不得被定为有罪。

法律建议：

• 对于员工而言，如果收到公司关于涉嫌严重违法的通报，应首先保持冷静，了解具体情况，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在处理涉嫌严重违法的员工时，应确保处理方式符合相关法律法规和公司规章制度的规定，避免因处理不当而引发法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果公司未经充分调查或法律程序就开除员工，员工可能通过法律途径要求公司承担违法解除劳动合同的责任，包括赔偿金等。
• 如果员工确实涉嫌严重违法，且公司处理方式得当，那么开除员工可能是合法的，但公司也应确保处理过程的公正性和透明度。

综上所述，通报了涉嫌严重违法并不一定导致被开除，这需要根据具体情况来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。