涉嫌严重违法会被开除公职吗-李勇律师

涉嫌严重违法会被开除公职吗-李勇律师｜法行宝

2026-06-28 行政纠纷

涉嫌严重违法确实存在被开除公职的可能性，但具体是否会被开除，需结合违法性质、情节严重程度、单位规定及法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、违法性质与情节严重程度

刑事犯罪：如果涉嫌的严重违法行为构成刑事犯罪，如贪污、受贿、挪用公款等，且被依法追究刑事责任，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员很可能会被开除公职。这是因为刑事犯罪严重损害了公职人员的形象和公信力，也违反了公职人员的基本职业道德和纪律要求。
行政违法：如果涉嫌的违法行为属于行政违法范畴，如违反工作纪律、滥用职权等，但并未构成刑事犯罪，那么是否会被开除公职则取决于违法行为的情节严重程度以及单位的具体规定。一般来说，如果违法行为情节严重，造成了恶劣影响或严重后果，单位有权依据相关规定给予开除公职的处分。

二、单位规定与内部纪律

除了法律法规外，公职人员所在单位通常也会制定一系列内部纪律和规定，对公职人员的行为进行约束和管理。如果涉嫌的严重违法行为违反了单位的内部纪律或规定，且情节严重，单位也有权依据内部规定给予开除公职的处分。

三、法律程序与救济途径

法律程序：在决定是否开除公职前，单位通常会进行一系列的法律程序，如调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定等。这些程序旨在保障公职人员的合法权益，确保处分决定的公正性和合法性。
救济途径：如果公职人员对开除公职的处分决定不服，可以依法申请复核、提出申诉或提起行政诉讼等救济途径。这些救济途径为公职人员提供了维护自身权益的机会和渠道。

四、实际案例与参考

在实际操作中，因涉嫌严重违法而被开除公职的案例并不少见。例如，某公职人员因贪污受贿被依法追究刑事责任，最终被开除公职；又如，某公职人员因违反工作纪律、滥用职权等行为被单位给予开除公职的处分。这些案例都表明，涉嫌严重违法确实存在被开除公职的风险。

建议：如果你或你身边的人涉嫌严重违法并面临被开除公职的风险，建议尽快咨询专业律师（即我本人，李勇律师，专注于经济纠纷、刑事辩护领域），了解具体的法律程序和救济途径。同时，积极配合相关部门的调查和处理工作，争取从轻或减轻处分。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

公职人员违法并不一定会被开除公职，具体处理结果需根据违法的性质、情节严重程度以及相关法律规定和纪律处分条例来综合判定。以下是对此问题的详细分析：可能导致开除公职的情形：严重违法犯罪行为：若公职人员实施了如贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等职务犯罪，或存在严重违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等行为，且性质恶劣、情节严重，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关规定，很可能会被给予开除处分。例如，公职人员贪污数额巨大，严重损害国家和人民利益，通常会被开除公职。此外，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，也将一律开除公职。严重违反公职人员道德规范、廉政纪律等：如公职人员利用职务之便进行贪污、受贿、挪用公款等严重违法违纪行为，且数额巨大、情节恶劣，或者违反社会公德、家庭美德，行为严重违背社会公序良俗、伦理道德，如存在严重的家庭暴力、虐待家庭成员等，造成恶劣社会影响，同样也会被开除公职。其他严重违纪违法行为：如散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，或组织、参加反对宪法、中国共产党领导和国家的活动；拒不执行或变相不执行中国共产党和国家的路线方针政策、重大决策部署；接受境外势力资助或向境外势力投降；负有领导责任的公职人员，对应当履行的工作职责不履行、怠于履行或不正确履行，造成严重后果；违反财经纪律，如违规收费、私设“小金库”、挥霍浪费国家资财等，情节严重时也将面临开除公职；参与赌博、嫖娼、吸毒等违法活动，或为黑恶势力充当“保护伞”，情节严重的，同样可能被开除公职。不一定导致开除公职的情形：违法情节较轻：对于违法情节相对较轻的公职人员，可能不会直接开除，而是根据不同情况给予警告、记过、记大过、降级、撤职等政务处分。例如，公职人员因轻微违反工作纪律，如偶尔迟到早退、工作态度不认真等，经批评教育后改正的，可能只会受到警告等较轻的处分。具有从轻或减轻情节：在共同违法中起次要或辅助作用，或者主动交代本人应当受到政务处分的违法行为，配合调查，如实说明本人违法事实，或者主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响的，这些都具有从轻或减轻处罚的情节，也可能因此避免被开除。例如，公职人员因过失导致的轻微违法行为，若未造成严重后果，且具有主动交代违法事实、主动采取措施消除或减轻危害后果等情形，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，可以免予或不予政务处分，从而避免被开除公职。总结与建议：公职人员违法是否会被开除公职，取决于多种因素的综合考量。因此，公职人员应时刻牢记自己的职责与使命，严格遵守国家的法律法规和单位的规章制度，以避免不必要的法律风险。同时，对于任何法律上的疑问或困惑，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。

公职人员违法并不一定会被开除公职，具体处理结果需根据违法的性质、情节严重程度、相关法律法规以及单位内部规定来综合判定。以下是对此问题的详细分析：一般情况下会被开除公职的情形：公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）。公职人员因过失犯罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年。公职人员因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利。公职人员被依法判处其他更严重的刑罚，如无期徒刑、死刑等。这些情况下，公职人员通常会被开除公职，因为其行为已经严重违反了法律法规和公职人员的职责要求。可能不会被开除公职的情形：若公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且在案件情况特殊，经上一级机关批准的情况下，可以不予开除，而是改为撤职或其他较轻的处分。若公职人员的违法行为情节较为轻微，并且具有主动交代违法事实、主动采取措施消除或减轻危害后果等从轻或减轻情节，也可能避免被开除公职。其他相关规定：对于有中国共产党党员身份的公职人员，其政务处分通常应与党纪处分相匹配。公职人员有违法行为时，除了政务处分外，还可能受到诫勉等组织处理。如果公职人员有多种违法行为，应按照其中最严重的行为所应受到的最高处分加重一档给予处分；若其中一种行为应受开除处分，则直接给予开除处分。综上所述，公职人员违法是否会被开除公职是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。因此，公职人员应严格遵守法律法规和职务规定，避免任何违法违纪行为的发生。一旦触犯法律红线，不仅可能面临被开除公职的风险，还可能对个人职业生涯产生极其严重的负面影响。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。

涉嫌职务犯罪的公务员，在一般情况下，如果最终被依法判处刑罚，是会被开除公职的。但具体是否开除，还需根据犯罪的性质、情节以及法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的处理原则法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。这一规定体现了对公务员违法行为的严厉惩处态度。《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款也明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。现实操作：在实践中，一旦公务员涉嫌职务犯罪且情节较为严重，即便案件还在调查或审理阶段，为了维护公务员队伍的纯洁性和公信力，保障国家机关的正常运转，相关机关往往会先采取停职、免职等措施。后续若经法定程序确认构成犯罪并被判处刑罚，则必然会被开除公职。二、特殊情况下的处理考量过失犯罪或轻微情节：如果公务员因过失导致犯罪，且情节较轻，人民法院依法免予刑事处罚的，可以不予开除公职。但这并不意味着公务员可以逃避责任，他们仍可能面临警告、记过等行政处分。例如，某公务员因工作疏忽导致公共财产受损，构成玩忽职守罪，但犯罪情节轻微，法院最终判决免予刑事处罚。该公务员所在单位结合其平时表现、认罪悔罪态度等因素，决定给予其撤职处分而非开除公职。证据不足或不构成犯罪：如果经过调查核实，发现公务员只是涉嫌职务犯罪，但最终证据不足或者不构成犯罪，那么不会仅因涉嫌就将其开除公职。例如，在某些经济类案件中，初步调查显示公务员可能存在受贿嫌疑，但经过深入侦查，发现所谓的“贿赂”实际上是正常的业务往来款项，不存在违法犯罪行为，此时该公务员就不会被开除公职。其他特殊情形的处理：在某些特殊情况下，如公务员犯罪情节轻微、有重大立功表现等，也可能影响最终的处理结果。但这些情况需要由相关部门根据实际情况进行综合评估。三、被宣告无罪后的公职恢复问题可以恢复的情况及条件：如果在案件调查过程中，公务员没有被开除公职，只是受到了停职、免职等暂时性的处理，当最终被法院宣告无罪后，根据相关法律规定和政策要求，其公职身份应当予以恢复。部分地区或部门对于此类情况有明确的恢复机制和流程。一般来说，需要公务员本人提出书面申请，说明情况并提供法院判决等相关证明材料；所在单位会对其申请进行审核，审核通过后按照规定的程序办理恢复公职手续。难以完全恢复的情况及原因：在被停职或免职期间，其原岗位可能已由其他人员接任。即使被宣告无罪，由于岗位的不可替代性和工作的连续性，很难再回到原来的岗位工作。虽然在法律上被宣告无罪，但如果案件在社会上造成了较大的负面影响，对所在单位和部门的形象产生了损害，那么在恢复公职时可能会面临一些困难。单位在考虑恢复其公职时会更加谨慎，可能会对其工作安排和发展空间有所限制。总结与建议：涉嫌职务犯罪的公务员，其公职状态将受到严重影响。但具体是否开除公职，需根据犯罪的严重程度、法院判决以及公务员的个人情况等因素来综合判断。作为公务员，应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵纪守法，避免触碰法律红线。如果面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

公职人员严重违法是否会判刑，这主要取决于违法的性质与严重程度。以下从不同角度为您详细分析：一、严重违法但未构成犯罪的情况若公职人员的违法行为仅限于民事或行政领域，未触及刑法，那么通常不会面临判刑。例如：民事违法：公职人员在民事活动中违约，如未按时支付货款、未履行合同义务等，需承担民事责任，如赔偿损失、继续履行合同等，但这并不涉及刑事处罚。行政违法：公职人员若违反公务员管理法规，如廉洁纪律、工作纪律等，将受到行政处分，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。这些处分虽然严重，但同样不会导致判刑。二、严重违法且构成犯罪的情况当公职人员的行为触犯刑法，即构成犯罪时，那么将被依法判刑。以下是几种常见的公职人员犯罪类型及其法律后果：贪污贿赂犯罪：贪污罪：根据《刑法》第三百八十三条，贪污数额较大或有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；贪污数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产；贪污数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。受贿罪：受贿罪的量刑标准与贪污罪一致，依据受贿所得数额及情节，依照贪污罪的规定处罚。索贿的从重处罚。渎职犯罪：滥用职权罪、玩忽职守罪：依据《刑法》第三百九十七条，国家机关工作人员滥用职权或玩忽职守，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。若徇私舞弊，则处罚更重。其他犯罪：公职人员还可能触犯交通肇事罪、故意伤害罪等普通刑事犯罪。一旦构成犯罪，将按相应刑法条款定罪量刑。例如，交通肇事罪根据事故后果和责任大小，可能处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。三、判决考量因素法院在判决时，除了考虑具体罪名和犯罪情节外，还会综合考虑被告人的认罪态度、悔罪表现、是否积极退赃等因素。主动认罪、悔罪并积极退赃的被告人，可能会得到从轻或减轻处罚的处理。四、法律背景与建议在我国，法律面前人人平等，公职人员也不例外。他们因其特殊身份和职责，更应严格遵守法律法规，维护社会公正和公共利益。若利用职权或滥用权力进行违法犯罪活动，必将受到法律的严厉制裁。因此，我建议公职人员应时刻保持清醒，坚守法律底线，做到廉洁奉公、勤政为民。同时，社会各界也应加强对公职人员的监督，共同维护社会的公平正义和法治秩序。总结来说，公职人员严重违法是否会判刑，取决于违法的性质与严重程度。若构成犯罪，则必将面临法律的严惩。如果您或您身边的人有相关法律问题，欢迎直接向我咨询。

对于“严重违法、严重犯罪、严重危害社会是否一定开除公职”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：一、公职人员犯罪与开除公职的关系公职人员犯罪并不一定会被开除公职，这需要根据具体情况来判断。主要考虑因素包括犯罪情节及性质、司法机关的处理结果以及所在单位的具体规定及处理态度。犯罪情节及性质：若公职人员所犯为严重刑事犯罪，如贪污受贿、滥用职权等严重危害国家和社会利益的犯罪，由于这类犯罪严重违背公职人员的职责和操守，损害了公职人员的形象及公信力，因此一般会被开除公职。司法机关的处理结果：如果经司法机关认定有罪并判处刑罚，根据相关规定，通常要开除公职。但也存在特殊情形，如犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法作出有罪但免予刑事处罚判决的，所在单位可根据具体情况，综合考虑是否给予开除公职的处分。所在单位的具体规定及处理态度：有的单位会根据自身的管理要求和规定，结合案件具体情况，作出相应处理。即使司法机关未给予严厉处罚，单位也可能基于内部管理需要，决定开除该公职人员。二、其他相关情况说明公职人员被拘留：公务员受拘留处罚后是否会被解除职务，主要受到拘留原因以及情节严重程度等方面因素的制约。例如，因触犯刑法被拘留、被剥夺政治权利、因过失犯罪被判有期徒刑且服刑期间超过三年等情形，很可能导致公务员被撤销职务。而因轻微违法行为遭受行政拘留，则不一定导致职务被免去。公务员未婚生子：公务员未婚生子是否会被开除，也需根据具体情况判断。未婚生子违反的是《人口与计划生育法》等相关规定，但这一行为本身并不必然导致公务员被开除公职。处理结果会综合考虑情节轻重、事后处理措施以及工作表现等因素。三、总结综上所述，对于严重违法、严重犯罪、严重危害社会的公职人员，是否开除公职并非一概而论。而是需要根据犯罪情节及性质、司法机关的处理结果以及所在单位的具体规定及处理态度来综合判断。因此，不能简单地认为只要公职人员严重违法、犯罪或危害社会就一定会被开除公职。

涉嫌严重违法的情况下，一般不能保留公职，但具体还需根据违法性质、处理结果及单位规定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、违法性质与公职保留的关系刑事违法：如果涉嫌的严重违法构成犯罪，并被依法追究刑事责任，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员通常会被开除公职。这是因为刑事犯罪严重违反了社会公序良俗和法律法规，与公职人员的身份和职责严重不符。行政违法：对于行政违法行为，如果情节严重，也可能导致公职的丧失。例如，违反行政纪律或行政法规，且情节严重、影响恶劣的，单位可能会根据相关规定给予开除处分。二、处理结果对公职保留的影响有罪判决：如果公职人员被法院作出有罪判决，那么无论违法性质如何，都几乎必然导致公职的丧失。因为法院的有罪判决是对违法行为的最终确认，具有法律效力。无罪或免予刑事处罚：如果公职人员被法院判决无罪或免予刑事处罚，那么是否保留公职则取决于单位的具体规定和违法行为的性质。在某些情况下，即使未被追究刑事责任，但违法行为严重损害了单位声誉或公职人员形象，单位也可能决定给予开除或其他处分。三、单位规定与公职保留单位内部规定：不同单位对于公职人员违法行为的处理规定可能有所不同。一些单位可能制定了更为严格的内部规定，对于涉嫌严重违法的公职人员，即使未被追究刑事责任，也可能根据内部规定给予开除或其他严厉处分。行业规范：某些行业可能对于公职人员的违法行为有更为具体的规范要求。例如，金融行业对于涉及贪污、受贿等违法行为的公职人员，通常会有更为严格的处罚措施。四、实际操作中的考量因素违法行为的情节：在实际操作中，单位在决定是否保留公职时，会综合考虑违法行为的情节、后果以及公职人员的认错态度等因素。如果违法行为情节轻微、后果不严重，且公职人员认错态度诚恳，单位可能会考虑给予从轻或减轻处分。社会影响：违法行为的社会影响也是单位考虑的重要因素之一。如果违法行为引起了广泛的社会关注或造成了恶劣的社会影响，单位为了维护自身形象和公信力，可能会决定给予开除处分。建议：如果你或你身边的人涉嫌严重违法并面临公职保留的问题，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对策略。同时，积极配合相关部门的调查和处理工作，争取从轻或减轻处分。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

涉嫌严重职务违法并不一定会被判刑，这主要取决于该违法行为是否构成犯罪。以下从不同角度为你详细分析：一、职务违法与职务犯罪的区别职务违法：指的是公职人员利用职务之便实施的违法行为，这种行为可能违反了职业道德、行政法规或内部规章制度，但尚未达到犯罪的程度。对于职务违法，通常会给予政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，而不会直接判刑。职务犯罪：当职务违法行为达到一定程度，触犯了刑法规定的罪名时，就会转化为职务犯罪。职务犯罪是刑事犯罪的一种，会面临刑事审判和相应的刑事处罚，如有期徒刑、无期徒刑、罚金、没收财产等。二、常见职务犯罪及其量刑标准若涉嫌严重职务违法构成犯罪，可能会涉及以下几种常见职务犯罪及其量刑标准：贪污罪：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十三条，贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。受贿罪：受贿罪的量刑标准与贪污罪一致，依据受贿所得数额及情节，依照贪污罪的规定处罚。索贿的从重处罚。挪用公款罪：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条，国家工作人员挪用公款进行非法活动、营利活动或数额较大超过三个月未还的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。滥用职权罪、玩忽职守罪：根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。若徇私舞弊，处罚更重。三、判刑的考量因素在判定涉嫌严重职务违法是否构成犯罪以及量刑时，法院会综合考虑以下因素：犯罪情节：包括犯罪的手段、后果、社会影响等。认罪态度：被告人是否如实供述罪行、真诚悔罪、积极退赃等。悔罪表现：被告人是否采取措施弥补损失、减轻社会危害等。其他因素：如被告人的年龄、健康状况、前科记录等。四、建议积极配合调查：如果涉嫌严重职务违法，应积极配合相关部门的调查，如实说明情况，争取从轻处理。寻求法律帮助：在面临法律问题时，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，制定合适的辩护策略。主动退赃：如果涉及贪污、受贿等犯罪，主动退赃可以表明悔罪态度，有助于减轻处罚。总之，涉嫌严重职务违法并不一定会被判刑，关键在于该行为是否构成犯罪以及犯罪的具体情节和后果。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公职人员犯罪后是否会被开除，需依据具体犯罪情况和法律规定来综合判定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：应当予以开除的情形：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员犯罪，在以下情形下，将予以开除：因故意犯罪被判处刑罚：这包括管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）。例如，若公职人员因故意实施诈骗罪被判处有期徒刑一年并宣告缓刑，按照这一规定，应当被开除公职。因过失犯罪被判处较重刑罚：特指被判处有期徒刑，且刑期超过三年的情况。因犯罪被剥夺政治权利：无论刑罚种类和轻重，只要涉及剥夺政治权利的处罚，都将导致公职的丧失。可以不予开除的特殊情况：虽然上述情形通常会导致公职人员被开除公职，但也存在某些特殊情况，其中公职人员可能不会被开除：过失犯罪且刑罚较轻：对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，一般应当予以开除；然而，如果案件情况特殊，且上级机关认为撤职更为适当，可以在报请上一级机关批准后，决定不予开除公职。例如，某公职人员因疏忽大意导致工作中出现重大失误，构成重大责任事故罪，属于过失犯罪，被判处拘役六个月。经综合考虑案件具体情况及该公职人员过往表现等因素，上级机关可决定不予开除，而是采取撤职处理。单位认为可继续任用：在某些情况下，即使公职人员被判刑，但如果单位认为其仍具备继续工作的能力和条件，且未造成不良影响，也可能不会立即开除。但这通常需要单位进行严格的评估和决策，并确保符合相关法律法规的要求。因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微：人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。法律建议：对于公职人员而言，应时刻保持警惕，遵守国家法律法规和职业道德规范，避免触碰法律红线。一旦涉嫌犯罪，应积极配合司法机关的调查和处理，并主动向所在单位报告情况，以便单位能够及时作出相应的决策和安排。若面临此类情况，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。可能后果：若公职人员犯罪且符合上述应当予以开除的情形，将面临被开除公职的严重后果，这将对个人职业生涯产生重大影响。若存在可以不予开除的特殊情况，公职人员仍需接受相应的纪律处分，并可能面临职业发展的限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

国企职工违法是否会被开除公职，这并非一个绝对的问题，而是需要根据违法行为的性质、严重程度以及国企的内部规章制度来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：违法行为的性质与严重程度：如果国企职工的违法行为轻微，比如违反了交通规则但并未造成严重后果，或者违反了某些非核心的工作纪律，那么通常不会直接导致开除公职。这种情况下，国企可能会根据内部规章制度给予警告、罚款、记过等处分。如果违法行为严重，比如涉及贪污、受贿、挪用公款等职务犯罪，或者严重违反了工作纪律、职业道德，甚至触犯了刑法，那么国企很可能会依据相关法律法规和内部规章制度，对职工进行开除公职的处理。国企的内部规章制度：国企作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部规章制度。这些规章制度通常包括员工行为规范、奖惩制度等，其中会明确规定哪些行为是禁止的，以及违反这些规定将受到何种处分。如果国企的内部规章制度中明确规定了某种违法行为将导致开除公职，那么当职工出现这种违法行为时，国企就有权依据规章制度进行开除处理。相关法律法规的适用：在处理国企职工违法行为时，除了考虑国企的内部规章制度外，还需要遵守国家的相关法律法规。比如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律法规对用人单位解除劳动合同的条件和程序都有明确规定。如果国企要开除违法职工，必须确保解除劳动合同的行为符合法律法规的规定，否则可能会面临法律风险。给你的建议：作为国企职工，应该严格遵守国家法律法规和国企的内部规章制度，避免出现违法行为。如果确实出现了违法行为，应该积极配合国企的调查和处理，争取从轻或减轻处分。如果对国企的处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。可能的法律后果：如果国企职工因违法行为被开除公职，将失去工作，并可能面临其他法律后果，如刑事处罚、民事赔偿等。开除公职的决定还可能影响职工的未来就业和职业发展。总之，国企职工违法是否会被开除公职，取决于违法行为的性质、严重程度以及国企的内部规章制度。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。