公检法人员违法并不一定会被开除，具体处理结果需根据违法的性质、情节严重程度以及相关法律规定和纪律处分条例来综合判定。以下是对此问题的详细分析：
可能导致开除的情形：
- 严重违法犯罪行为：公检法人员作为公职人员，若实施了如贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等职务犯罪，或存在严重违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等行为，且性质恶劣、情节严重，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关规定，很可能会被给予开除处分。例如，若公检法人员贪污数额巨大，严重损害国家和人民利益，通常会被开除公职。
- 违反单位规章制度且情节严重：除了国家法律，公检法人员还需严格遵守所在单位的内部规章制度。若违反且情节严重，同样可能面临被开除的风险。比如，长期无故旷工、严重违反工作纪律等。
不一定导致开除的情形：
- 违法情节较轻：对于违法情节相对较轻的公检法人员，可能不会直接开除，而是根据不同情况给予警告、记过、记大过、降级、撤职等政务处分。例如，因轻微违反工作纪律，如偶尔迟到早退、工作态度不认真等，经批评教育后改正的，可能只会受到警告等较轻的处分。
- 具有从轻或减轻情节：在共同违法中起次要或辅助作用，或者主动交代本人应当受到政务处分的违法行为，配合调查，如实说明本人违法事实等，这些都具有从轻或减轻处罚的情节，也可能因此避免被开除。
法律背景与建议：
- 公检法人员作为执法者，更应严格遵守法律法规和单位规章制度，以维护法律的尊严和公信力。
- 若公检法人员违法，不仅可能面临纪律处分，还可能承担刑事责任，因此应时刻保持警惕，避免触碰法律红线。
- 对于任何法律上的疑问或困惑，包括公检法人员自身，都可以直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，公检法人员违法是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。因此，公检法人员应时刻牢记自己的职责与使命，严格遵守国家的法律法规和单位的规章制度。