公职人员违法但未构成犯罪，不一定会被开除公职，具体结果取决于违法行为的性质、情节以及相关法律法规和单位规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法行为的性质与情节
轻微违法：
- 如果公职人员的违法行为情节轻微，未造成严重后果，且没有违反公职人员的基本职业操守和纪律要求，那么通常不会直接导致开除公职。单位可能会根据具体情况，给予警告、记过、记大过等政务处分，以示惩戒。
严重违法但未构成犯罪：
- 如果公职人员的违法行为虽然严重，但尚未达到犯罪的程度，比如违反了单位的内部规章制度、工作纪律等，单位可能会根据情节的严重性，给予降级、撤职等更严厉的政务处分。在极端情况下，如果违法行为性质极其恶劣，且造成了严重后果，虽然未构成犯罪，但单位也可能考虑开除公职。不过，这种情况相对较少，且需要严格的程序和证据支持。
二、相关法律法规与单位规定
法律法规：
- 根据《公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员违法但未构成犯罪的，单位应当根据违法行为的性质、情节以及造成的后果，依法给予相应的政务处分。这些处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职等，但并未直接规定必须开除公职。
单位规定：
- 除了法律法规外，单位内部也可能有关于公职人员违法行为的处理规定。这些规定可能更加具体和严格，但同样需要遵循法律法规的基本原则和精神。如果单位规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
三、实际案例与操作
- 在实际操作中，公职人员违法但未构成犯罪的，单位通常会进行详细的调查和取证工作，以确定违法行为的性质、情节以及造成的后果。然后，根据调查结果和相关法律法规、单位规定，依法给予相应的政务处分。如果处分决定涉及开除公职，单位需要严格按照法定程序进行，确保处分决定的合法性和公正性。
四、建议与注意事项
主动配合调查：
- 如果公职人员涉嫌违法但未构成犯罪，应主动配合单位的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。这有助于单位更准确地了解情况，依法作出公正的处分决定。
寻求法律帮助：
- 如果对单位的处分决定有异议或认为处分过重，可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的救济途径。
加强自我约束：
- 作为公职人员，应时刻加强自我约束，遵守法律法规和单位规定，避免违法行为的发生。这不仅是维护个人职业声誉的需要，也是维护公职队伍整体形象和公信力的要求。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法一概而论地判断公职人员违法但未构成犯罪是否会被开除公职。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。