涉嫌严重违法的情况下，一般不能保留公职，但具体还需根据违法性质、处理结果及单位规定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、违法性质与公职保留的关系
刑事违法：
- 如果涉嫌的严重违法构成犯罪，并被依法追究刑事责任，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员通常会被开除公职。这是因为刑事犯罪严重违反了社会公序良俗和法律法规，与公职人员的身份和职责严重不符。
行政违法：
- 对于行政违法行为，如果情节严重，也可能导致公职的丧失。例如，违反行政纪律或行政法规，且情节严重、影响恶劣的，单位可能会根据相关规定给予开除处分。
二、处理结果对公职保留的影响
有罪判决：
- 如果公职人员被法院作出有罪判决，那么无论违法性质如何，都几乎必然导致公职的丧失。因为法院的有罪判决是对违法行为的最终确认，具有法律效力。
无罪或免予刑事处罚：
- 如果公职人员被法院判决无罪或免予刑事处罚，那么是否保留公职则取决于单位的具体规定和违法行为的性质。在某些情况下，即使未被追究刑事责任，但违法行为严重损害了单位声誉或公职人员形象，单位也可能决定给予开除或其他处分。
三、单位规定与公职保留
单位内部规定：
- 不同单位对于公职人员违法行为的处理规定可能有所不同。一些单位可能制定了更为严格的内部规定，对于涉嫌严重违法的公职人员，即使未被追究刑事责任，也可能根据内部规定给予开除或其他严厉处分。
行业规范：
- 某些行业可能对于公职人员的违法行为有更为具体的规范要求。例如，金融行业对于涉及贪污、受贿等违法行为的公职人员，通常会有更为严格的处罚措施。
四、实际操作中的考量因素
违法行为的情节：
- 在实际操作中，单位在决定是否保留公职时，会综合考虑违法行为的情节、后果以及公职人员的认错态度等因素。如果违法行为情节轻微、后果不严重，且公职人员认错态度诚恳，单位可能会考虑给予从轻或减轻处分。
社会影响：
- 违法行为的社会影响也是单位考虑的重要因素之一。如果违法行为引起了广泛的社会关注或造成了恶劣的社会影响，单位为了维护自身形象和公信力，可能会决定给予开除处分。
建议：如果你或你身边的人涉嫌严重违法并面临公职保留的问题，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对策略。同时，积极配合相关部门的调查和处理工作，争取从轻或减轻处分。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。