国企处罚员工是否会通报，需根据具体情况和国企内部规章制度来判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 国企内部规章制度：

   • 国企作为用人单位，通常会制定一系列内部规章制度来规范员工行为。这些规章制度中往往会明确规定员工违规行为的处罚措施，包括是否通报、通报的范围和方式等。
   • 如果国企的规章制度中明确规定了处罚员工时需要通报，那么国企在处罚员工时就会按照规章制度进行通报。
   • 反之，如果规章制度中没有明确规定或规定不需要通报，那么国企在处罚员工时可能就不会进行通报。

2. 处罚的严重程度：

   • 处罚的严重程度也是影响是否通报的一个重要因素。对于轻微的违规行为，国企可能只会进行内部处理，如口头警告、书面警告等，而不会进行通报。
   • 对于严重的违规行为，如贪污受贿、泄露公司机密等，国企为了维护公司形象和员工纪律，可能会选择进行通报，以起到警示作用。

3. 通报的目的和效果：

   • 国企通报处罚员工的目的通常是为了维护公司纪律、警示其他员工、提升公司形象等。
   • 如果通报能够达到这些目的，且不会对员工造成不必要的负面影响，那么国企可能会选择进行通报。
   • 如果通报可能会对员工造成过大的负面影响，如损害员工名誉、影响员工职业发展等，那么国企可能会考虑不进行通报或采取其他更温和的处理方式。

4. 法律法规的约束：

   • 国企在处罚员工时，必须遵守国家法律法规的规定。如果法律法规对处罚员工的通报有明确规定，如必须通报、不得通报等，那么国企必须按照法律法规的规定执行。
   • 在没有法律法规明确规定的情况下，国企可以根据自身情况和规章制度来决定是否通报。

建议：

• 如果您是国企员工，担心自己可能因违规行为受到处罚并通报，建议您仔细阅读国企的规章制度，了解违规行为的处罚措施和通报规定。
• 如果您已经受到处罚并面临通报，您可以根据国企的规章制度和法律法规的规定，评估通报的合理性和合法性，并考虑是否需要采取法律措施来维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。