企业内部员工违规罚款处理后，在符合法律规定和内部规章制度的前提下，可以进行通报。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律合规性角度

   • 通报内容合法性：企业通报员工违规罚款情况时，必须确保通报内容真实、准确，不夸大或歪曲事实。如果通报内容存在虚假信息，可能侵犯员工的名誉权，员工有权依据《民法典》中关于名誉权保护的规定，要求企业停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
   • 通报范围合理性：通报范围应与违规行为的严重程度和影响范围相适应。例如，对于一般性的轻微违规，仅在企业内部相关业务部门或团队内通报即可；对于严重违规或造成重大损失的行为，可以在企业全体员工范围内通报。若通报范围过度扩大，可能对员工造成不必要的负面影响，引发法律纠纷。
   • 程序合法性：企业在做出罚款和通报决定前，应遵循内部规章制度规定的程序。这通常包括告知员工违规事实、听取员工的陈述和申辩、依据规章制度进行处罚决定等环节。如果企业未按照规定程序进行，员工可能以程序违法为由，主张处罚和通报无效。

2. 从企业内部管理角度

   • 规章制度依据：企业应在内部规章制度中明确规定员工违规行为的处罚措施，包括罚款和通报等，并确保这些规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），且已向员工公示或告知。这样，企业在依据规章制度进行罚款和通报时，才具有合法性和合理性，员工也更容易接受。
   • 教育警示作用：通报违规罚款情况可以起到教育警示其他员工的作用，有助于维护企业的正常秩序和规章制度。通过公开违规案例，让其他员工了解违规行为的后果，从而增强遵守规章制度的意识，减少类似违规行为的发生。
   • 员工关系处理：在进行通报时，企业应注意方式方法，避免对员工造成过度的心理压力和负面影响。可以采取适当的方式，如匿名通报（在不影响教育警示效果的前提下）、单独与员工沟通解释等，以维护良好的员工关系。

3. 从员工权益保护角度

   • 员工知情权：员工有权了解自己被罚款和通报的原因、依据和程序。企业在进行罚款和通报前，应向员工充分说明情况，听取员工的意见和申辩，确保员工的知情权得到保障。
   • 员工申诉权：如果员工对罚款和通报决定不服，企业应建立相应的申诉机制，允许员工提出申诉，并由相关部门或人员进行复核和处理。这有助于保障员工的合法权益，避免因处罚不当而引发纠纷。

建议：企业在处理员工违规罚款并进行通报时，应严格遵守法律法规和内部规章制度，确保通报内容真实准确、范围合理、程序合法。同时，注重员工权益保护，通过适当的方式和方法进行通报，以维护良好的员工关系和企业秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。