“企业通报会罚款吗”这个问题其实涉及到两个不同的方面：一是企业内部的通报制度，二是行政机关对企业的通报批评作为行政处罚的一种。接下来，我会分别就这两个方面进行详细的解答。
一、企业内部的通报制度
在企业内部管理层面，通报通常作为一种管理手段，用于对员工的某种行为（如优秀表现、违规行为等）进行公开说明和评价。这种通报一般不会直接涉及罚款，而是更多地起到一种激励、警示或教育的作用。当然，企业内部也可能有相应的奖惩制度，对于某些违规行为，除了通报批评外，还可能伴随罚款等其他处罚措施。但这完全取决于企业自身的规章制度，并非法律强制要求。
二、行政机关对企业的通报批评作为行政处罚
从法律层面来看，根据修订后的《行政处罚法》，通报批评被明确规定为行政处罚的一种。这意味着，当企业存在违法行为时，行政机关可以依法对其作出通报批评的行政处罚。这种通报批评通常会在一定范围内公开进行，以谴责和告诫违法行为人，并指出其违法行为，避免其再犯。
然而，值得注意的是，行政机关对企业的通报批评并不能随意进行。它必须基于法定的依据和程序进行。具体来说，行政机关实施通报批评时，应当遵循以下原则：
法定依据：通报批评要有明确的法律、法规或规章作为依据，不能仅凭“红头文件”等一般规范性文件就随意设定。
普通程序：通报批评应当按照普通程序进行，包括告知当事人拟作出的处罚内容及事实、理由、依据，并保障当事人的陈述、申辩等合法权利。
公开透明：通报批评应当在一定范围内公开进行，以确保处罚的公正性和透明度。
至于罚款方面，虽然通报批评本身不直接涉及罚款，但如果企业的违法行为同时触犯了其他法律规定，如未按规定公示企业信息等，那么行政机关在依法进行通报批评的同时，也可能根据相关法律对企业处以罚款等其他行政处罚。
综上所述，“企业通报会罚款吗”这个问题的答案并不是绝对的。它取决于通报的具体性质和情境。如果是企业内部的通报制度，一般不会直接涉及罚款；但如果是行政机关对企业的通报批评作为行政处罚的一种，那么虽然通报批评本身不直接涉及罚款，但可能伴随其他行政处罚措施（包括罚款）。