结论：违反公司规章制度被开除，员工仍然有权获得其应得的工资，但具体是否享有其他补偿或赔偿，需根据规章制度的内容、违反的严重性以及公司的处理程序等因素综合判断。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因劳动者违反公司规章制度而被免除。
   • 因此，即使员工因违反公司规章制度被开除，公司仍需支付其工作期间的工资，包括基本工资、奖金、津贴等应得收入。

2. 规章制度合法性及违反后果：

   • 公司规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者，才能作为处理员工的依据。
   • 如果规章制度中明确规定了违反某些条款将导致开除且不支付经济补偿或赔偿，但这一规定本身若违反法律法规的强制性规定（如侵犯劳动者基本权益），则该条款可能被认定为无效。
   • 即便规章制度合法，对于违反规章制度的员工，公司也应按照法定程序进行处理，如事先通知工会、听取员工申辩等，否则可能构成违法解除劳动合同。

3. 经济补偿或赔偿的可能性：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度被开除，且公司处理程序合法，一般情况下员工不享有经济补偿。
   • 但是，如果公司规章制度本身存在问题，或者公司处理程序不合法，员工可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 此外，如果公司开除员工的行为被认定为违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

行动建议：

• 核实规章制度：员工应首先核实公司规章制度的合法性及自己违反的具体条款，以评估公司开除行为的合法性。
• 收集证据：员工应收集与工资支付、规章制度公示、处理程序等相关的证据，以备不时之需。
• 协商或申诉：如果员工认为公司开除行为不合法或未支付应得工资，可以与公司进行协商或向公司内部申诉机构提出申诉。
• 法律途径：如果协商或申诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果员工违反的规章制度涉及严重违法或犯罪行为（如贪污、盗窃等），公司不仅有权开除员工，还可能依法追究员工的刑事责任。在这种情况下，员工仍需承担刑事责任，但不影响其获得应得工资的权利。

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