结论：员工因违反公司规定被开除，仍然有权获得已工作期间的工资。这是基于我国劳动法的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定确保了劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬，不受离职原因的影响。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者的工资。

2. 工资支付的具体内容：

   • 员工因违反公司规定被开除前，已经为公司提供了正常工作时间的劳动，这部分劳动应获得对应的工资。这是员工付出劳动的直接回报，不受离职原因的影响。
   • 需要注意的是，此处的“工资”通常指的是员工正常工作时间的工资，不包括其他可能的福利、奖金或津贴等。这些额外收益可能受离职原因、公司政策及合同条款的影响而有所不同。

3. 特殊情况及处理：

   • 如果员工的违纪行为导致公司经济损失，公司有权依据劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿款的扣除需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 若公司以员工违纪为由恶意克扣或拖欠工资，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 法律程序与规定：

   • 公司在开除严重违纪员工时，必须遵循法定程序和规定，包括提供明确的违纪证据、按照法定程序解除劳动合同等。若公司在处理过程中存在不当之处，员工同样有权通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工因多次违反公司规定被开除，他在被开除前已经为公司工作了20天，按照劳动合同约定，他每天的工资为200元。那么，无论他因何原因被开除，公司都应支付他这20天的工资，共计4000元。如果公司拒绝支付或恶意克扣，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果你因违反公司规定被开除，且公司拒绝支付工资，你可以首先尝试与公司进行协商，要求支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在必要时，你还可以选择通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

总之，无论开除原因如何，你都有权获得已工作期间的工资。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。