结论：违规被开除的员工，一般情况下仍有权获得已工作期间的工资，但具体是否有经济补偿或赔偿金，则取决于违规的性质、公司规章制度的合法性以及劳动合同的具体内容。
工资支付原则
基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动所应得的报酬，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者为公司提供了劳动，无论其是否被开除，公司都应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。
特殊情况下的工资支付：
- 因故意或重大过失造成公司损失：如果劳动者因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 违反公司合法有效的规章制度：如果公司有合法有效的规章制度，并且该制度明确规定了某些严重违规行为会导致工资的扣减（如罚款等），且该制度已经向劳动者公示，公司可以依据这些制度对工资进行相应处理。但同样，扣减后的工资不能低于当地最低工资标准。
经济补偿与赔偿金
经济补偿金：
- 合法解除劳动合同：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
- 违法解除劳动合同：如果用人单位以劳动者违规为由解除劳动合同，但解除行为不合法（如规章制度本身不合法、没有有效证据证明劳动者存在违规行为等），那么用人单位的解除行为属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
特殊情况下的经济补偿：
- 即使劳动者违规，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了即使员工违规被开除也能获得一定的工龄工资补偿或其他形式的经济补偿，那么公司应遵守这些规定，向劳动者支付相应的补偿。
- 如果员工的违规行为并不严重，或者公司无法充分证明员工存在违规行为，那么在开除员工时，公司也可能需要支付相应的经济补偿。
维权途径与建议
如果公司以劳动者违规被开除为由拒绝支付工资或经济补偿，或者工资支付、经济补偿存在争议，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如对投诉结果不满，还可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，时效期间为一年，从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害之日起算。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
总结：违规被开除的员工在工资支付方面享有基本权益，但具体是否有经济补偿或赔偿金则取决于多种因素。在面对此类情况时，建议劳动者充分了解相关法律法规和合同约定，并选择合适的维权途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。