结论前置：

1. 被开除后，员工通常仍有权获得已工作期间的工资。
2. 若开除行为违法，员工还有权要求赔偿金或经济补偿金。

详细分析：

一、工资支付原则与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于被开除的员工。无论员工因何原因被开除，只要其为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定以及实际出勤情况，支付相应的工资。

二、工资支付的具体情况

1. 正常支付情况：被开除的员工应获得截止到开除之日的所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等。用人单位不得因开除而扣除这些应得工资。

2. 因过失开除的工资支付：即使员工因过失或违反公司规定被开除，用人单位仍需支付其应得的工资。若员工的过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按要求其赔偿，但赔偿金额需合理且不得超过当月工资的20%，并确保剩余薪资不低于最低工资标准。

三、开除后的经济补偿与赔偿

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位依照法定情形解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，若员工在公司工作了3年，则经济补偿金为3个月的工资。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，其计算标准为经济补偿金的两倍。
   • 例如，若员工应得的经济补偿金为3个月的工资，则赔偿金为6个月的工资。

3. 特殊情况下的赔偿：如用人单位未提前三十天书面通知劳动者即解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。

四、工资支付的时间要求

用人单位在解除劳动合同时应一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。这是法律规定的义务，确保劳动者能够及时获得其应得的报酬。

五、维权途径与建议

若用人单位拒绝支付或支付不合理，员工可通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先与用人单位进行协商，尝试达成和解。

2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动保障部门（或劳动监察部门）投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

3. 仲裁：劳动者还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取工资的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

六、实际案例与法律后果

• 案例一：某员工因违反公司规定被开除，但公司未支付其最后一个月的工资。员工通过劳动仲裁，最终获得了应得的工资及相应的经济补偿。
• 案例二：某公司违法开除员工，未支付经济补偿金。员工通过法律途径维权，最终获得了双倍的经济补偿金作为赔偿。

总结与建议：

被开除并不意味着员工失去了获得应得工资的权利。相反，无论是基于何种原因被开除，员工都有权要求用人单位支付实际工作期间的工资，并在符合法定条件时获得经济补偿金或赔偿金。在维护自身权益的过程中，员工应充分了解相关法律法规，并选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。