违法暂停劳动合同期间，是否需要发生活费，需分情况讨论：

1. 一般情况下的约定优先

   • 在劳动合同中止履行的一般情形下，是否支付生活费主要取决于双方的约定。如果劳动合同的中止是基于双方协商一致，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么生活费的支付就按照双方的约定来执行。例如，企业因经营调整与员工协商一致中止劳动合同，并明确约定在此期间不支付生活费，且该约定不违反法律强制性规定，则该约定有效。

2. 特殊情况下的法定支付义务

   • 劳动者非因本人原因造成单位停工、停产：在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例根据当地政策规定，如江苏省等地规定为百分之八十）向劳动者支付生活费。
   • 企业被责令停产整顿等行政措施：如果企业因环保不达标等原因被政府责令停产整顿，导致劳动合同中止履行，这种情况下应参照上述非因劳动者本人原因造成单位停工、停产的规定执行生活费支付问题。
   • 不可抗力等特殊原因：因自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致企业无法正常经营，劳动合同被迫中止时，如果当地有相关政策规定，企业应按照规定支付生活费；若没有相关规定，双方可协商解决。

3. 地方性法规的特别规定

   • 以《江苏省劳动合同条例》为例，该条例第三十条规定，劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬（此处“劳动报酬”通常理解为工资性收入，但生活费支付问题需结合其他条款及实际情况判断）。然而，该条例并未完全排除生活费支付的可能性，特别是在双方有约定或存在其他特殊情况时。因此，在江苏省等地，如果劳动合同或地方政策有明确规定生活费支付标准，则应按照规定执行；若无明确规定，则双方可协商确定。

4. 违法暂停劳动合同的特殊考量

   • 如果劳动合同的暂停是违法的（如用人单位未经法定程序擅自暂停劳动合同），那么用人单位可能面临法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿金等。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付生活费（如果符合上述特殊情况下的法定支付义务）或要求恢复劳动关系并支付相应工资。

法律建议：

• 查看劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于中止期间待遇支付的明确约定。如有约定，则按照约定执行。
• 参考地方规定：如劳动合同无约定，则应参考当地劳动法规或政策文件的规定。不同地区可能有不同的规定，因此需具体了解当地政策。
• 协商确定：在法律法规无明确规定的情况下，用人单位与劳动者可以通过协商的方式确定生活费发放标准。
• 寻求法律援助：如有争议，建议及时寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请维权，以确保问题得到妥善解决。

可能后果：

• 如果用人单位在违法暂停劳动合同期间未支付生活费（且符合法定支付义务的情形），劳动者有权要求用人单位支付拖欠的生活费，并可能要求用人单位承担其他法律责任（如经济补偿金、赔偿金等）。
• 如果用人单位与劳动者就生活费支付问题发生争议，且无法通过协商解决，那么双方可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

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