结论：老板在停工留薪期只给生活费而不支付全额工资是违法的，您有权要求老板按照原工资福利待遇支付停工留薪期内的工资。

法律背景与解释：

1. 停工留薪期的定义与待遇：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》第三十三条明确规定的。

2. 老板只给生活费的行为性质：

   • 老板在停工留薪期只给生活费而不支付全额工资，显然违反了《工伤保险条例》的规定。
   • 这种行为侵犯了您的合法权益，您有权要求老板按照原工资福利待遇支付停工留薪期内的工资。

法律建议与行动步骤：

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，要求老板按照法律规定支付停工留薪期内的全额工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、工伤认定书等），要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果老板被认定存在违法行为，除了需要补发停工留薪期内的工资差额外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 同时，您也有权要求老板承担因违法行为给您造成的其他损失（如误工费、精神损害抚慰金等，具体需根据实际情况和法律规定来确定）。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工资条、工伤认定书、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的诉求得到妥善处理。

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