停工停产期间，用人单位若未支付生活费，可能构成违法行为，具体需结合停工停产的时间长度及地方规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面的基本保障

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然该条款未直接提及停工停产期间的生活费问题，但它确立了保障劳动者获得劳动报酬的基本原则，为劳动者在停工停产期间的基本生活保障提供了法律依据。

二、部门规章的明确规定

原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条明确指出：

• 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
• 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
• 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

三、地方规定的细化标准

由于《工资支付暂行规定》中的“按国家有关规定办理”较为笼统，各地纷纷出台具体规定以明确生活费支付标准。例如：

1. 北京市：根据《北京市工资支付规定》第二十七条，超过一个工资支付周期且用人单位未安排劳动者工作的，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
2. 广东省：依据《广东省工资支付条例》第三十九条，超过一个工资支付周期且用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

四、实际应用中的建议

1. 确定支付周期：首先判断停工停产时间是否超过一个工资支付周期，这是决定支付标准的关键节点。
2. 参照地方规定：由于地方规定存在差异，具体生活费支付标准需结合当地相关规定执行，确保符合最低保障要求。
3. 法律途径维权：若用人单位未依法支付生活费，劳动者可先与用人单位协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

五、可能的法律后果

若用人单位未依法支付停工停产期间的生活费，可能面临以下法律后果：

• 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
• 劳动者还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位及时足额支付劳动报酬。

总结来看，停工停产期间用人单位是否支付生活费，以及支付的标准，均受到国家法律法规及地方规定的严格保护。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律指导和帮助。