针对您提出的“企业停工停产期间未支付劳动者生活费如何处罚”的问题，我将从法律法规、地方规定以及维权途径三个方面为您进行详细解答。

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动法》以及原劳动部《工资支付暂行规定》的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产时，劳动者即使没有提供劳动，也有权获得生活费。具体来说：

• 在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
• 超过一个工资支付周期，若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定支付一定比例的生活费。

二、地方规定层面

由于《工资支付暂行规定》中的“按国家有关规定办理”较为笼统，各地纷纷出台具体规定以明确生活费支付标准。例如：

• 北京市：根据《北京市工资支付规定》，超过一个工资支付周期且用人单位未安排劳动者工作的，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
• 广东省：依据《广东省工资支付条例》，类似情况下，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系。

因此，具体的生活费支付标准还需结合您所在地区的相关规定来确定。

三、维权途径

如果企业停工停产期间未支付您生活费，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司管理层进行友好沟通，了解停工原因及公司不发生活费的具体理由，并明确指出公司的行为不符合法律规定，要求其按规定支付生活费。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备相关证据，如身份证、劳动合同、停工通知、工资流水等。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，若公司确实存在违法行为，将责令其限期支付生活费，并可能对公司进行罚款或其他处罚。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或您希望通过更具强制力的途径解决纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时应提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，并根据双方提交的证据和庭审情况作出裁决。

4. 寻求工会或法律援助：您还可以向所在单位的工会组织反映情况，工会有权代表职工与企业进行沟通协商。若您因经济困难无力支付律师费用，可向当地法律援助机构申请法律援助，法律援助机构会指派律师为您提供免费的法律服务。

5. 向法院提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不满意，您有权就劳动争议向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交充分的证据证明自己的主张，并由法院依法进行审理和判决。

综上所述，企业停工停产期间未支付劳动者生活费是违法行为，您有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，请保留好所有相关证据，并了解并遵守相关法律法规和程序要求。如需更具体的法律帮助或咨询，请随时向专业律师或法律援助机构求助。