结论：单位不支付停工停产期间的工资是否违法，需根据具体情况判断，若停工停产非因劳动者原因且在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期且劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，单位应支付生活费。同时，单位停工停产本身若未违反法律法规或劳动合同约定，则不构成违法停工。

分析说明：

1. 停工停产期间的工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，具体标准可能因地区而异，一般按照不低于当地最低工资标准的70%或80%支付。

2. 单位停工停产的合法性：

   • 单位停工停产本身并不直接构成违法，但需满足一定条件，如因生产经营困难、市场变化等合理原因，且未违反法律法规或劳动合同的约定。
   • 若单位无正当理由擅自停工停产，可能构成违法行为，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或寻求法律救济。

3. 单位不支付工资的法律后果：

   • 若单位未按照上述规定支付停工停产期间的工资或生活费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

行动建议：

• 劳动者：若遇到单位不支付停工停产期间工资的情况，首先应与单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 单位：应严格遵守相关法律法规，按照规定支付停工停产期间的工资或生活费，避免引发劳动纠纷和法律风险。

特殊场景：

• 若单位停工停产是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致，且单位已尽力采取措施减少损失，此时单位与劳动者应协商解决工资支付问题，可能涉及工资的调整或延期支付。
• 若劳动者对单位停工停产的合法性或工资支付情况有疑问，可以要求单位提供相关证明文件或解释说明，必要时可寻求法律帮助。

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