公司停工停产拖欠工资2个月是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当按时足额支付劳动者的工资。即使公司停工停产，也不能成为拖欠工资的理由。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，且在非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 用人单位若未按时足额支付工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 劳动者有权因用人单位未及时足额支付工资而解除劳动合同，并要求经济补偿。
   • 劳动者还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

3. 应对策略与建议：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。
   • 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。

综上所述，公司停工停产拖欠工资2个月是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。