单位停产不支付生活费，经济补偿金的计算应参考本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资，按照有利于劳动者的原则计算。以下是具体分析：
一. 法律依据与解读
《劳动法》第四十七条：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此条款并未明确指明“企业正常生产情况下”的工资，因此，从字面上看，似乎应包含所有月份的工资，包括停产期间的工资或生活费。
《山东省工资支付条例》：规定用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。此条例明确了用人单位在停产期间应支付生活费的标准，但并未直接规定该生活费是否计入经济补偿金的计算。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（已废止）：曾规定经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同签十二个月的月平均工资。虽然该办法已废止，但其背后的原则——即经济补偿金应基于正常生产情况下的工资来计算——仍有一定的参考价值。
二. 案例分析与推理
在某公司与王某某的案例中，王某某在待岗9个月后与公司解除劳动关系。对于经济补偿金的计算，公司和王某某有不同的主张。公司认为应计入待岗生活费，而王某某则认为不应计入。法院最终判决，在无法举证正常生产情况下王某某12个月的工资数额时，参考本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资，按照有利于劳动者的原则计算。
三. 结论与建议
基于上述分析，我认为在单位停产不支付生活费的情况下，经济补偿金的计算应参考本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资，并按照有利于劳动者的原则来确定。这样做既符合现行法律的规定，也体现了保护劳动者合法权益的原则。
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